募集要項
- 募集背景
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【2026年冬の新支店立ち上げに伴う、責任者候補（支店長候補）の増員募集です】
当社は「電気に関連した環境ソリューション事業を通じて、持続可能な社会の実現」を目的とし、地方公共団体（自治体）向けに省エネ・再エネシステム（LED照明や太陽光発電設備等）の企画・設計・導入・維持管理のワンストップソリューションを提供しています。
2026年の売上高100億円達成、そして2027年1月の株式上場（IPO）に向けて事業成長を加速させており、今回はさらなる事業拡大に向けた「北海道支店」の新規立ち上げを主導いただく支店長候補を募集いたします。
営業組織の立ち上げやマネジメント、地域に根差した脱炭素社会の実現に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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北海道エリアの自治体へ、照明のLED化をはじめとする省エネ・再エネ提案を行う「北海道支店」の立ち上げ責任者候補です。2027年1月上場を控える成長企業で、支店マネジメントや組織構築もお任せします。【職務概要】
新設される「北海道支店」の責任者候補（支店長候補）として、北海道エリアの地方公共団体（市役所・役場等）に対する照明のLED化、省エネ商材の導入コンサルティング営業、および支店マネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■コンサルティング営業・提案
・既存のコンサル先自治体や議員様からのご紹介、当社セミナー等へ参加された自治体へのアプローチ（飛び込み営業はありません）
・自治体へ訪問し、所有施設の診断（電気料金の削減額、エネルギー削減量、CO2削減効果等の数値試算）
・試算結果に基づく、省エネ商材（LED照明や空調等）の提案、リース活用による効率化提案
・課内プレゼン、入札時手続き、予算策定のサポート
・事業化検討から設計、工事実施、アフターフォローまでのプロジェクト進行
■マネジメント・立ち上げ業務
・新規支店におけるチームビルディング、メンバーの育成・マネジメント
・支店の目標達成に向けた戦略策定
【仕事の魅力・特徴】
◎高い社会貢献性：自治体・政府が掲げる「カーボンニュートラル」や「地域の防災レジリエンス強化」に直結する事業であり、官公庁案件のため景況感に左右されにくい安定性があります。
◎ノルマなし、チーム主義：個人への無理なノルマはなく、部門全体で同じ目標を目指す方針です。関係各所とチームワークを発揮しながら中長期の総合提案を行います。
◎上場フェーズのコアメンバー：2027年1月に株式上場を控えており、事業成長の中心メンバーとして参画できる非常に貴重なフェーズです。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】高校卒以上
【必須条件】※以下のすべてを満たす方
■LED照明もしくは太陽光関連の知識を有した、提案営業経験（10年以上）
■初回提案から受注までを完結できる営業スキル
■営業組織におけるマネジメント、メンバーの育成経験（人数規模は不問）
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※職種未経験NG、業種未経験NG
※30歳～49歳の方を対象としています（募集年齢制限の理由は下記「募集年齢」項目に記載）
- 歓迎
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【歓迎条件】
■北海道エリアにおける営業経験をお持ちの方
■営業組織の立ち上げ経験（スターティングメンバー、支店長等の経験）
■自治体・官公庁向けの営業経験をお持ちの方
■大型施設や大規模プロジェクト等での高い営業・受注実績
■リース・レンタルを活用した営業経験
■電気設備、工事関連の知識または経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・多くのステークホルダー（自治体職員、協力会社等）と良好な信頼関係を築き、合意形成を図れる方
・複数のプロジェクトや業務を並行して推進できる、マルチタスクが得意な方
・自治体向け提案に必要なビジネス資料作成や、試算シミュレーションの得意な方
・短期的な物売りではなく、中長期的な視点で顧客に寄り添った総合提案をしたい方
・裁量が大きく自由度の高い環境で、自ら考えて行動に移せる方
・IPO（上場）を控える成長フェーズの企業で、変化を楽しみながら挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員（中途採用）
- ポジション・役割
- 北海道支店 支店長候補（管理職クラス：課長・部長）
- 勤務地
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【北海道支店】
北海道札幌市中央区
※2026年冬の立ち上げ予定です。
※立ち上げまでの期間については、一時的に「関東支店（東京都港区）」または「名古屋本社（愛知県名古屋市）」にて就業いただきます。その際の住宅手当や帰省手当等は柔軟に対応いたします。
【参考：他拠点住所】
■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2-17 フロンティア名駅9F（「国際センター駅」徒歩2分 / 「名古屋駅」徒歩12分）
■関東支店：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館17階（「浜松町駅」直結 / 「大門駅」徒歩5分）
◎転勤なし / 自社内勤務
- 勤務時間
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09:00～18:00
※夜間勤務：なし
※月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,200万円
月給：57.8万円～90.8万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、規定により優遇します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
※会社予算達成時に支給される決算賞与は、4期連続で毎年支給実績あり。
【年収例】
・972万円（月給73.6万円＋賞与／48歳・経験10年～、マネージャー）
・1,107万円（月給82.8万円＋賞与／47歳・経験15年～、部長）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当（交通費支給）
■家族手当（18歳までのお子様1人につき月10,000円）
■役職手当・職位手当・調整手当
■資格手当（例：1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：月30,000円、エネルギー管理士：月20,000円、他計25資格に手当あり）
■地域手当（関東支店勤務時のみ）
■単身赴任手当（北海道支店立ち上げ前の一時勤務時等）
■退職金制度
■継続雇用制度（再雇用）
■iDeCo+（会社より5,000円の補助あり / 自己負担額1,000円～18,000円）
■出産・育児支援制度
■社内イベント（懇親会など）
■高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能
【受動喫煙防止対策】対策あり（禁煙）
※屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
■完全週休2日制（土日祝休み）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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【提出書類】
・履歴書（写真貼付）必須
・職務経歴書 必須
【選考フロー】
▼ 書類選考
▼ 適性検査（適性テストあり）
▼ 一次面接（現場責任者＆人事担当者）※オンライン面接
▼ 二次面接（役員クラス以上＆人事担当者）※オンライン面接
▼ 内定
※選考プロセス中にカジュアル面談や会社説明会はございません。
※候補者様のご希望に応じて、最終決定前にオファー面談を実施することも可能です。
※面接形態は基本的にオンラインで実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■年2回（上期・下期）の評価を実施。
個人へのノルマはなく、所属チームの目標・予算達成に向けた「チーム内での役割・貢献度」を評価します。さらに、一人ひとりにカスタマイズした目標設定も行います。
【昇格・キャリアパス】
当社では「ポジションの空き待ち」による滞留はありません。本人の頑張りや能力、成果に応じて、空きポジションの有無に関わらず随時昇格できる風通しの良い環境です。新設の北海道支店からスタートし、将来的には全社や新規事業を牽引する幹部・役員候補へのキャリアステップも目指せます。
