募集要項
- 募集背景
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当社はM&Aによる事業拡大を積極的に推進しており、過去4年間で4社をグループに迎え入れました。また既存工場の組織力が向上し、自走できる体制が整ってきた今、
更なる生産能力UPに向けて、増産計画や新ライン増設などのPJが発足し実現に向けて動いております。
既存工場の安定稼働の継続、その目標に向けた設備に関連するサポートをいただいたり
新たにグループインした工場のMAX生産MAX効率達成のために、早期に安定稼働を実現するため、設備に関連するサポートメンバーを増員募集します。
- 仕事内容
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大阪本社 工場統括本部（旧：生産技術）【仕事内容】
・工場内で対応出来かねる設備トラブルの修理、恒久対応をスピード重視で対応
（メーカーへの交渉や他工場への問い合わせ対応）
・担当工場のユーティリティー関連業務のサポート
・増産に向けた設備更新や新ライン増設の新規設備導入における計画策定、調達、提供、運用、施工完了、定着までを一貫して管理。
・M&A先工場のMAX生産の安定稼働に向け、新規サプライヤーの開拓と、トラブル発生時の設備メーカーと工場の専門的な懸け橋をする
★担当工場がMAX生産MAX効率に向けてスムーズに動けるようにしていくことがミッションです。
★上記を進めていく中で工場スタッフとのコミュニケーションを通じた関係構築と信頼獲得が大前提必要
【この仕事のポイント】
単なる設備の修理・メンテナンスに留まりません。これまで異なる文化で運営されてきた工場のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、新しい設備についても自
ら学び対応していく柔軟性が求められます。担当工場の成⾧に深く貢献できる、やりがいの大きな仕事です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
必須
・年齢：40代まで
・工場内での設備トラブル時における恒久対応をメインで10年以上経験ある方
・設備関連の業者との折衝経験がある方
・別紙「技術チェックシート」の下記合格基準をクリアしている人
「油圧制御、空圧制御、冷却水、電気供給、建屋」項目がスキル1の場合は、全項目の合計30点以上 または
スキル2，3の場合は
歓迎
・新規設備の導入PJ実績経験のある方
・衛生管理レベルの高い工場での設備保全経験（食品、化粧品、サニタリー、半導体等）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、やるべきことを定義して行動できる人
・「旗振り役」として目標達成のためにチームをまとめ、周りを巻き込みながらプロジェクトを進めることができる人
・社内外の様々な関係者（お客様、チームメンバーなど）と円滑な関係を築き、交渉対応ができる人
・相手の文化やこれまでのやり方を「間違い」ではなく「違い」として受け止め、尊重する姿勢がある人
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し
- 勤務地
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大阪府
＜勤務地（雇入れ直後）＞
大阪本社
転勤:なし
＜勤務地(変更の範囲)＞
- 勤務時間
- ※
- 年収・給与
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＜予定年収＞
800万～900万
- 待遇・福利厚生
- ・退職金制度あり（企業型確定拠出型年金）
- 休日休暇
- ・2026年度年間休日122日（会社カレンダーによる。土日祝休み）
- 選考プロセス
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・1次面接＠オンライン 人事
・2次面接＠オンライン 工場統括部部⾧ or 本部⾧、人材開発部部⾧ or 人材本部本部⾧
・最終面接＠本社 社⾧
