募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■ビジネスの最前線でHRが主役になれる環境
単なるサポート役ではなく、事業成長のドライバーとしてHRが機能する組織です。社内最大・最重要の営業部門を担当するHRBPとして、ビジネスに直接インパクトを与えられるポジションです。
■業界トップシェア×日本は世界第2位の市場
グローバルでトップクラスのマーケットシェアを誇る外資系ヘルスケアメーカー。日本は同社にとって戦略的に重要な市場のため、ローカルチームへの裁量・意思決定権も充実しています。
■新製品投入で今まさに加速中
新製品の市場投入を機に営業組織を急拡大中。スピード感のある文化の中で、組織が大きくなる瞬間をHRとしてリードいただけます。
■優秀なHRディレクターのもとで成長できる
経験豊富なHRディレクターに直属し、合計4名のコンパクトなチームで就業。チームワークを大切にしながら、上司から直接学べる環境です。
■社員を大切にする企業文化
有給取得率80%以上、子育て中の社員も多数活躍中。ワークライフバランスを実態として大切にしている職場です。
■充実した柔軟性
フレックスタイム制＋年間36日リモートワーク可。有給13日＋病気休暇10日付与。制度と実態が一致している柔軟な働き方が可能です。
【業務内容詳細】
HRBPとして事業の成長を人と組織の両面から牽引する、責任感とやりがいを両立できるポジションです。
【ビジネスパートナーとして】
・担当部門のマネジメント層と対等なパートナーとして連携し、パフォーマンス・育成・報酬・労務課題を先手を打って解決する
・社員・マネージャー双方にとって信頼できるHRの窓口として機能し、日常的なHR業務を管理する
・APACおよびグローバルHRチームと連携し、リージョナル・グローバル施策の日本展開をリードする
【採用・タレントアクイジションとして】
・採用プロセス全体をエンドツーエンドで主導し、質の高い人材を迅速に確保する
・採用ブランディング・独自ソーシング手法を駆使した戦略的な採用活動を推進する
【人材育成・組織開発として】
・サクセッションプランおよび個人開発計画に基づいた育成プログラムを企画・実施する
・ハイパフォーマンス文化をAPACと連携した統合アプローチで組織全体に浸透させる
【報酬・パフォーマンス管理として】
・年次パフォーマンスマネジメントサイクルを管理し、社員・マネージャーへの適切なガイダンスを提供する
・HRディレクターおよび各部門責任者と連携し、年次給与改定プロセスをリードする
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・外資系企業におけるHR経験5年以上（うちHRBP経験2年以上が望ましい）
・採用・タレントマネジメント・報酬・労務のいずれかにおける実務経験
・ステークホルダーへのコンサルテーション・ファシリテーションスキル
・HCM/HRISシステムの使用経験
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル（グローバルHRチームとの連携あり）
- 歓迎
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【歓迎】
・ヘルスケア・医療機器業界での勤務経験
・APACリージョンのHRチームとの協働経験
【こんな方に向いています】
・オペレーション担当ではなく、真の戦略HRBPとして活躍したい方
・急成長フェーズの組織を人事の観点からリードしたい方
・グローバルチームと連携しながらキャリアをさらに深めたい方
・ワークライフバランスを保ちながら、責任感のある仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9:00 – 17:45
フレックスタイム制度 (コアタイム10:00–15:00)
年間リモートワーク：36日（自由に取得可）
- 年収・給与
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1,000万～1,500万円（基本給＋インセンティブボーナス含む総支給）
※経験・スキルに応じて応相談
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費支給。
- 休日休暇
- 年末年始休暇、会社指定休日、有給休暇、病気休暇等