募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
同社は2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。
この目標達成の鍵となるのが 案件創出の強化 であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、お客様の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。
- 仕事内容
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■グループ内営業業務
・ グループ各社との関係構築
・ 経営課題・業務課題の発掘
・ グループ各社のDX推進テーマの企画立案
・ 技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
・ 案件化・予算化支援
■グループ外営業
・ 製造業向けDXソリューションの提案営業
・ SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
・ パートナー企業との協業推進
・ 新規顧客開拓
■リーダー業務
・ 大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
・ グループ全体への横展開の推進
・ 事業計画の策定、売上拡大施策の推進
・ 案件化・予算化における意思決定への関与
・ 技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進
今回のポジションは、 グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。
優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。
グループ内営業、またはグループ外営業 何れかだけを希望される方は今回の募集対象外 です。
【入社～1年】
・グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得
・三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間
・並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む
・大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加
【入社2～4年目】
・グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態
・案件化・予算化の意思決定に、実質的な提案者として関与する
・若手営業や技術メンバーと協働しながら案件を推進する中で、後進の育成にも関わり始める
・グループ全体への横展開（他社への成功事例の提案）を自ら企画できる状態
【入社5年目～】
・事業計画の策定や売上拡大施策そのものを主導する立場として、グループ経営層との折衝を通常業務として行う
・新規事業、新サービスの創出プロジェクトの中心メンバーとして関与する
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部長、課長、メンバー５名が所属しています。
※組織詳細等は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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オフィス：東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
基本的にリモートワーク中心での働き方となりますが
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します。
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合があります。
※交通費や宿泊費は会社負担です。
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
転勤は原則ありませんが適性と本人の希望により相談可能です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：12時間
7:00～21:00の間で自由に勤務可能です。
9:00~17:50で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～867 万円 月給制 基本給：353000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(4・10月)
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
書類選考→一次面接（配属先部門）→適性検査→役員面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
