募集要項
- 募集背景
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今回ご紹介する企業は、国内外で多彩な飲食事業を展開する東証プライム上場グループです。
近年、世界最大級の店舗数を誇るグローバルな人気ファストフードブランドの日本事業を承継し、
大きな話題を呼びました。
現在、この強力なブランドのさらなる拡大に向けて、
圧倒的なスピードで新規出店（近い将来に国内260店舗以上へ拡大予定）を進めています。
この出店ラッシュに伴い、各店舗を牽引し、将来のSVやエリアマネージャーとして活躍していただける
「店長候補」を大募集いたします。
上場グループの強固な基盤と手厚い福利厚生のもと、
ブランドの急成長を共に創り上げていく非常にエキサイティングなポジションです。
- 仕事内容
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【世界約3.7万店舗のグローバルブランド】東証プライム上場G参入により労働環境が劇的に改善！月給36万円以上の好待遇のもと、店長からSV等へグローバル基準の多彩なキャリアを描けるポジションです。【世界約3.7万店舗を展開／月給36万円以上の好待遇】
上場企業グループ参入で環境が劇的に改善した人気ブランドの店長候補。
世界最大級の店舗数を誇る人気ファストフードブランドにて、接客・調理・店舗運営全般をお任せします。
大手上場グループの参入により、店舗運営の効率化や現場へのサポート体制が著しく向上しています。
＜具体的な業務内容＞
・新鮮な食材の仕込み、商品の調理（店内で焼き上げるパンの準備など）、提供
・お客様への接客、レジ対応
・食材や備品の在庫管理、発注業務
・スタッフ（アルバイト・パート）の採用、育成、シフト管理
・売上管理などの店舗マネジメント全般
※未経験からでも安心の育成体制！
上場企業ならではの充実した教育制度（130本以上のE-learningや社内ビジネススクールなど）が整っているため、
マネジメントスキルを基礎から体系的に学ぶことができます。入社後は店舗での業務習得からスタートし、
将来的には店長、そして複数店舗を統括するSV（スーパーバイザー）へのキャリアアップを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問・未経験歓迎】
上場企業グループの安定基盤でキャリアも収入も向上させたい方
※飲食業界での経験は一切問いません。ミドル層のセカンドキャリアや正社員デビューも大歓迎です！
・人とのコミュニケーションを大切にできる方
・急成長するブランドで、自分自身のマネジメントスキルや市場価値を高めたい方
- 歓迎
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【飲食店での接客・調理、または店長・SVなどのマネジメント経験】をお持ちの方は優遇
・ファストフードやカフェ業態での勤務経験
・小売、サービス業界での店長・エリアマネージャー経験
・スタッフの採用や育成の実務経験をお持ちの方は即戦力としてお迎えします！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・世界約3万7,000店舗を展開するグローバルブランドのノウハウを学びたい方
・大手上場グループ参入によって劇的に改善された上場企業水準の福利厚生（住宅手当、家族手当等）のもと、家族を安心させたい方
・出店ラッシュに伴う豊富なポストを狙い、SVや本部職へグローバル規模のキャリアアップを実現したい方
・充実した研修制度（社内スクールやE-learning）を活用して、マネジメントや経営のノウハウを体系的に学びたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長候補（将来のSV・エリアマネージャー候補）
- 勤務地
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東京都、茨城県、愛知県、神奈川県、千葉県、大阪府、兵庫県の各直営店舗
※上記エリア内で、ご希望を最大限考慮のうえ配属先を決定いたします。
※今後も全国で積極的に新規出店を予定しているため、多彩なエリアで新店立ち上げ等に関わるチャンスがあります。
- 勤務時間
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シフト制（実働8時間／休憩1時間）
※営業時間例：10:00～22:00（店舗により営業時間は異なります）
※上場企業グループの規定に則り、無理な長時間労働が発生しないよう徹底した労務管理を行っています。
- 年収・給与
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想定年収：約500万円～600万円
月給：36万2,100円～41万1,900円
※固定残業代（38時間分）および各種一律手当を含みます。超過分の時間外手当は別途全額支給いたします。
※経験、能力を考慮のうえ規定により決定いたします。
※賞与年2回、昇給年2回。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備、交通費全額支給
・住宅手当（月2万円）、社宅制度
・扶養家族手当、教育手当、地域手当
・従業員持株会、医療保険・団体定期保険
・所得補償制度、社員割引制度
・資格取得支援制度、独立支援制度
・充実の教育制度（ビジネススクール、E-learning等）
- 休日休暇
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年間休日107日～（月9日休目安）
「休めない居酒屋」は過去の話。全社で【完全週休2日制】の定着を推進しています。
■7連休も可能 「リフレッシュ休暇」を推奨。
公休＋有給で1週間以上の連休を取り、海外旅行へ行く店長も多数います。
■土日休み・行事参加OK シフト調整で土日の連休も取得可能。
子供の運動会や結婚式への参加も、役職問わず当たり前にできています。
■権利を守る「労働組合」 組合が休日取得状況を監視しているため、「名ばかり制度」にはなりません。
休日は携帯を切り、心からリフレッシュできる環境です。
