募集要項
- 募集背景
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今回ご紹介する企業は、国内外で大人気のラーメンチェーンを
はじめ、うどん、ステーキ、カフェ、居酒屋など、多彩なブランドを全国展開し、
成長を続けている東証スタンダード上場企業です。
月に2～3店舗という驚異的なペースで新規出店を進めており、
直営・FC含め200店舗以上の規模に拡大しています。
出店ラッシュに伴い、各店舗を牽引する店長ポジションが次々と生まれているため、
今回は「飲食店での店長経験」を持つミドル層の方を積極採用いたします。
これまでのご経験を高く評価し、祝い金や前年比1.5倍の賞与など、圧倒的な好待遇でお迎えします。
- 仕事内容
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入社祝い金100万・賞与前年比1.5倍の圧倒的高待遇。【入社祝い金100万・月給32万円以上】
最短7ヶ月で店長へ昇格でき、将来的には店舗譲渡による独立開業も可能なポジションです。
これまでの店長経験を活かして、上場企業の店舗マネジメントをお任せします。
店舗運営のプロとして、接客・調理・数値管理などの経験を活かしながら、
新店舗の立ち上げやスタッフ育成に主体的に関われるポジションです。
急拡大を続けるブランドの中で、店長からマネージャーへ早期昇格を目指せます。
配属先のブランド（ラーメン、うどん、丼ぶりなど多彩な業態から適性を考慮）にて、
店長候補として店舗運営をお任せします。
複数店舗の管理・統括を担うスーパーバイザー候補として、当社の経営視点や運営ノウハウを習得していただきます。
〇具体的な業務内容
・複数店舗の統括・管理
・経営視点での売上・利益管理
・部下（店長や店舗スタッフ）の育成・評価
〇当ポジションの魅力
・即戦力としての活躍を期待
飲食業界や複数店舗でのマネジメント経験を活かし、即戦力として活躍していただけます ！
・明確なキャリアパス
エリアマネージャーからスタートし、スーパーバイザー、
ブロック長（9等級）、事業部長（10等級）へとステップアップできます ！
・年収1000万円以上も目指せる
事業部長は想定年収1000万円以上で、キャリアアップが収入に直結します 。
- 応募資格
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- 必須
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飲食店での店長経験がある方（業態・ジャンル・経験年数は問いません）
・学歴不問、第二新卒歓迎。ミドル層の豊富な店長経験を高く評価します！
・自身の努力がポジションや給与にすぐ反映される環境で働きたい方。
- 歓迎
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【複数店舗の統括（エリアマネージャーやSV）経験者は大歓迎】即戦力としてお迎えします！
・ラーメン業態など、回転率の高い店舗でのマネジメント経験
・「自分のお店を持ちたい」という独立志向をお持ちの方（手厚い独立支援制度があります）
- フィットする人物像
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・「入社祝い金100万円」や「賞与最大6ヶ月分」など、圧倒的な高待遇で転職の不安を払拭したい方
・上場企業のしっかりとした労務環境（有休平均取得9.8日など）でご家族を安心させたい方
・将来的に会社の「独立開業支援制度（店舗譲渡）」を利用して、一国一城の主を目指したい方
- 雇用形態
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正社員（※試用期間3ヶ月／条件変更なし）
※定年66歳。ミドル層も長期的に活躍できる環境です。
- ポジション・役割
- 店長候補（最短7ヶ月で店長昇格が可能）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 兵庫県
- 勤務時間
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勤務時間: 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
シフト: 月2回まで希望休の提出が可能で、シフトは2週間ごとに確定します 。
深夜勤務: 深夜勤務が数日連続で発生することもありますが、「遅番の次の日に早番」といった負荷のかかるシフトは完全NGとなっています 。
- 年収・給与
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450万円 ～ 1149万円
《給与》
入社祝い金: マネージャー候補で50～100万円が支給されます。
☆賞与3か月分☆
・マネージャー／複数店舗管理
年収：500万～600万円前後
└ 複数店舗の数値・人材マネジメントを担当
・エリア統括クラス
年収：600万円超
└ 出店拡大フェーズでの運営責任者
※年齢ではなく、担当範囲・成果に応じて評価・昇給される制度です。
※40代で役職を持ち、年収を伸ばしている社員も在籍しています。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）
・昇給（随時）、賞与（年2回／※店長以上。前年実績最大6ヶ月分）
・住宅手当（月5000円※全員支給）、家族手当（配偶者・子それぞれ月1万円）
・食事補助（まかない100～200円）
・独立支援制度、資格取得支援、制服貸与
- 休日休暇
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年間休日: 年間116日＋有給休暇 。
月8～9日休み 。
季節休6日 。
毎月1回の半休制度「プレミアムワークデー」があります 。
長期休暇: 公休や有給休暇を組み合わせて、最大7連休を年2回取得できます 。実際に事業部長や店舗責任者も長期連休を取得しています ！
有給休暇: 平均有給取得日数は9.8日
- キャリアパス・評価制度
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【明確な評価と手厚い独立支援】
業績ではなく「行動目標」で評価するため、努力がそのまま昇給やポジションに直結します。
1年目：一般社員（年収328万）→2年目：店長（年収480万）→4年目：エリアマネージャー（年収620万）→8年目：ブロック長（年収850万）といった明確なモデル年収があります。
また、エリアマネージャークラスに到達すると自分の店を出店できる権限（店舗名義の譲渡）が得られる「独立支援制度」があり、過去にはこの制度を利用して10名以上が独立を果たしています。
