募集要項
- 募集背景
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【募集背景：１名】
各グループ会社・事業部からのIT依頼が年々増加しており、現状の少人数体制では対応が限界に達している。
特に定常運用業務とセキュリティ対応の両立が難しくなっているため、運用チームの増強を図るもの。
- 仕事内容
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★副業推奨【当社について】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富です！
ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、
株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。
その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、
同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
【部門ミッション】
ユーグレナグループ全体のIT基盤を支え、社員一人ひとりが安心・安全に業務を遂行できる環境を
整備・維持し、ITの力を活用してグループ全体の生産性向上とリスクゼロを目指すこと
が部門のミッションになります。
【組織構成】
運用チーム・企画チーム・開発チームの3チーム制で運営しており、本ポジションは運用チームに所属。
【仕事内容】
ユーグレナグループ全体の安定したIT運用とセキュリティを支える中核メンバーとして、
各実務を横断的に担当していただきます。
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1. 定常運用業務
PC・スマートフォン等のデバイス管理（セットアップ・交換・廃棄）
入退社・組織変更に伴うアカウント管理（Microsoft 365、kintone等）
各種ライセンス・契約管理（更新手続き、ベンダー対応）
社内IT問い合わせ対応（Teams問い合わせフォームへの回答）
棚卸し業務（アカウント、セキュリティUSB、ディスプレイ、PC等）
社内手順書・ナレッジの作成・整備
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2. セキュリティ・IT-BCP業務
グループ全体のセキュリティ対策の実務推進（エンドポイント管理、CASB運用等）
セキュリティインシデント対応（一次対応・エスカレーション）
ランサムウェア対策・復旧手順書の整備・訓練実施
IT-BCP計画書の訓練の運営サポート
※変更の範囲：会社の定める業務
【働き方】
トラブル対応や現地対応が必要な為、基本出勤となる。
残業月平均20時間程度。
出張あり（グループ会社拠点への訪問：田町以外に福岡・石垣など年数回程度）。※海外拠点も有り。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
IT運用業務の実務経験2年以上（ヘルプデスク、社内SE、情報システム部門等）
PC・スマートフォンのキッティング・トラブル対応経験（コールセンターでも可、テクニカルサポートを実施したご経験があれば尚可）
※接客業を5年以上実施していた経験かつマルチタスクに対して違和感がない方であれば、
未経験の方も対象となりえます。
※Microsoft 365・kintone・Backlog等の主要ツールは入社後研修あり
- 歓迎
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【歓迎要件】
グループ会社・複数拠点を持つ企業でのIT管理経験
Microsoft 365（Teams、SharePoint、Exchange等）の管理・運用経験
kintone、Backlog等の業務ツールの管理・運用経験
クラウド環境（Azure、AWS）の基礎知識
BCP策定・セキュリティ研修の企画・運営経験
Microsoft Copilot・AI活用ツールへの興味・活用経験
セキュリティ基礎知識（エンドポイント管理、インシデント対応、BCP等）
情報セキュリティ関連資格保有者（情報処理安全確保支援士、CompTIA Security+、CISSP等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25～40歳程度まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F
神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※転勤無し
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
【想定年収】
400万円～500万円
【月給】
296,134円～369,839円
【月給内訳】
基本給：225,400円～281,500円／みなし残業代（40時間分）：70,734円～88,339円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【想定されるキャリアパス】
・入社後：IT運用チームの即戦力として定常業務・セキュリティ業務を担当
・1～3年後：セキュリティ・BCP領域のリード担当として、研修企画・手順書整備を主導
・4年後～：IT推進部の運用チームリーダー、または企画・開発チームへのキャリアチェンジも可能
・将来的にはIT推進部の管理職候補としての成長も期待
