募集要項

募集背景: 今回ご紹介する企業は、首都圏の駅前を中心に450店舗以上の人気飲食店を展開する東証プライム上場企業です。
2020年まで「40年連続増収」を実現するなど、非常に強固な経営基盤を持っています。
現在、首都圏「600店舗体制」という次なる目標に向けて新規出店計画が着々と進行しています。
今後の店舗運営と組織を担っていただく「店長候補」を未経験から幅広く募集することとなりました。
今回は千葉県内の店舗に特化した採用となります。

仕事内容: 固定残業時間は1日30分前後！自分のタイミングで年収500万円以上の店長へキャリアアップが可能です。
「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
店舗の売上・利益管理、業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。

【未経験から上場企業の店長へ】
接客や調理の基本から学び、売上管理やスタッフ育成などの店舗マネジメントをお任せします。

入社後は、同社が展開する人気食堂・居酒屋ブランドのいずれかに配属されます。
1店舗あたり社員1～2名、アルバイト・パート約25名が在籍しており、入社後のフォロー体制が整っています。

＜具体的な業務内容＞
・店舗での接客、調理業務
・パート、アルバイトスタッフの採用、教育、労務管理
・店舗の売上、利益管理
・店舗や業態改善に繋がる提案、企画など

※シフト作成は、店舗内で調整が難しい場合は「ブロック」単位で調整するため、
休みが比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応できるオペレーション体制が構築されています。

応募資格

必須: 【学歴は高卒以上。職種・業種未経験、第二新卒の方も大歓迎です！】
・飲食業や接客業の経験を活かし、きちんと実力で評価される風通しの良い環境で働きたい方
・未経験からでも飲食業界にチャレンジしたいという意欲をお持ちの方

歓迎: 【飲食店や小売・サービス業界での接客・販売、マネジメント経験】
・店長やリーダーとしてスタッフをまとめた経験がある方は即戦力として優遇いたします

フィットする人物像: ・残業が少なく（月10時間程度）、転居を伴う転勤がない環境で、地域に根差して腰を据え長く働きたい方
・年功序列ではなく、明確な試験制度のもとで実力に応じたキャリアアップを目指したい方
・利益を社員に還元する社風（6年連続給与ベースアップ等）に魅力を感じる方

勤務地: 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県

年収・給与: 想定年収：381万円～410万円
月給：25万7,900円～28万900円
※固定残業手当（6時間分／1万1,900円）含む。
　超過分は追加支給。
※経験、スキル、年齢を考慮し同社規定により優遇。
【モデル年収】
店長：500万～700万円
地区長：750万～900万円
※賞与年2回（別途決算賞与あり）、昇給年1回

待遇・福利厚生: ■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与　※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、物件探しや家具レンタルなど、新生活を手厚くサポートしています
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。

休日休暇: 年間休日：111日
■週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇

【残業月10h/月8日～11日休み】転勤なしの上場企業。いつでも受けられる昇格試験で店長職へ！