募集要項
- 募集背景
-
オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
本ポジションでは、単なる数値集計やレポーティングにとどまらず、業績分析、予実管理、事業計画策定を通じて、IABの事業成長・収益性改善をリードいただきます。
加えて、係数管理・FP&A機能そのものを、より主体的で事業貢献度の高い組織へ変革していくことを期待しています。
■配属先について
IABのCFO組織／FP&A・事業管理機能は、経理・財務の専門性を持つメンバーに加え、事業部門、海外拠点、企画系業務の経験を持つメンバーが連携しながら業務を進めています。
正確性や着実な業務遂行を大切にする一方で、自らが主体となり事業へ関与する意識と、経営・事業責任者に対して提言し、マネジメントにつなげていく革新性が求められています。
そのため、決められた業務を着実に進めるだけではなく、自ら課題を見つけ、要点を端的に伝え、周囲を巻き込みながら変化を起こしていく姿勢を歓迎します。
- 仕事内容
-
担当事業・部門のファイナンシャルコントローラー／FP&Aとして、業績管理・予算管理・事業計画策定を中心に担っていただきます。■具体的には…
・PL/BSの策定とローリング
・月次／四半期／年次での業績分析、予実差異分析
・事業計画、中期計画、シナリオ分析の策定支援
・事業責任者への数値面からの提言、意思決定支援
・営業、開発、生産、SCM、海外拠点との連携
・収益性改善、コスト最適化に向けた課題抽出と改善提案
■期待する成果
・数字を通じて、事業全体をマネジメントし、改善につなげられている
・担当事業・部門の業績状況、課題、リスク、打ち手が、事業責任者に可視化されている
・単なる数値報告にとどまらず、収益性改善やコスト最適化に向けた具体的な提案が行われている
・営業、開発、生産、SCM、海外拠点など他部門と連携し、改善アクションに繋がるマネジメントが実行できている
・属人的・手作業に依存したレポーティングや管理プロセスが見直され、業務のスピードと精度が向上している
・事業責任者や経営層に対して、要点を端的に説明し、自分の言葉で意思決定を支援できている
・将来的には、IABのFP&A／事業管理機能をリードする中核人材として機能している
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須》
（経験）
◆以下いずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社におけるFP&A、管理会計、事業管理、経営管理、コントローリングの経験
・予算策定、予実管理、Forecast、業績分析、事業計画策定の経験
・経営企画、事業企画、財務企画、事業部門でのPL管理・収益改善の経験
・経営層、事業責任者、営業、開発、生産、SCMなど非財務部門と連携して業務を推進した経験
・数値分析から課題を抽出し、改善提案や意思決定支援につなげた経験
（スキル）
・PL、BS、CFなど財務諸表に関する基礎知識
・予算、実績、Forecastの差異要因を構造的に分析する力
・Excel、PowerPointを用いた数値分析・資料作成スキル
・要点を端的に整理し、経営・事業責任者に自分の言葉で説明できる力
・曖昧な状況でも論点を設定し、関係者を巻き込みながら前に進める力
・数字の正確性と、事業を動かすスピードの両方を意識できる力
- 歓迎
-
《歓迎》
・製造業、B2Bメーカー、FA・制御機器、電子部品、産業機器、精密機器メーカーでの経験
・標準原価、製品原価、在庫、工場差異、原価改善に関する知識・経験
・製品別、事業別、地域別、顧客別の採算管理経験
・中期計画、事業計画、事業再建、収益改善、業務改革に関わった経験
・ERP、SAP、BIツール、会計システム等の活用経験
・英語での会議、レポート、海外拠点とのやり取り経験
・コンサルティングファーム、経営企画、事業改革、業務改革の経験
・日商簿記、USCPA、公認会計士、税理士科目合格等の会計関連資格
- フィットする人物像
-
《求める人物像》
・経理・財務の専門性に加え、事業の成長や変革に貢献したい志向をお持ちの方
・スピード感を持って周囲を動かせる方
・要点を端的に整理し、経営層や事業責任者に自分の言葉で説明できる方
・指示を待つのではなく、自ら論点を見つけ、仮説を立て、前に進められる方
・現状のやり方を当たり前と思わず、より良い仕組みやプロセスを考えられる方
- 雇用形態
-
正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
-
■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
- 勤務時間
-
■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
-
■想定年収：650万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
-
■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇