募集要項
- 募集背景
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将来を見据えた増員採用。
2037年に創業100周年を迎える予定で、売上3000億円を目標達成に向けM＆Aも注力しており、組織拡大と体制強化を図るため。
- 仕事内容
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新規事業企画室の室長候補として、M&A実行、PMIの推進、新規事業開発を担っていただきます。【主な業務】
●M&A実行およびPMIの推進
・新規投資案件の開拓～実行（検討・DD・交渉・クロージング・PMI等）におけるPM及びエグゼキューション
・買収スキーム検討、M&A交渉支援、契約調整
・案件の事業計画・バリュエーション・決裁資料作成
・関係部署（経営陣・事業部門・財務・法務・人事等）および、専門家（弁護士/会計士等）との調整・協働
・PMIの策定および推進
●新規事業推進
・市場調査に基づく事業創出と、ビジネスモデル設計
・PoC/実証実験実施、成果分析・改善実行
・事業計画（収支・KPI・資金）策定と進捗管理
・関係部門（開発・販促・営業・法務）との連携推進
・ローンチ後の成長戦略立案とグロース施策実行
【業務の特徴】
不確実性の中で仮説構築と検証を迅速に行いながら、複雑な利害調整、合意形成を図り、案件を推進します。
役員や部門長を巻き込みセッションする機会も多く、同社の成長を牽引していくミッション性が高いポジションとなっております。
※転勤に関して、勤務地のご希望があれば可能な限り考慮させて頂きます。
雇用元はグループの管理業務委託会社です。業務委託で同企業の業務を行っていただきます。
※管理部門の人員は同様の雇用形態となります。応募時にはグループ委託会社へも個人情報の提供をいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社でのM&Aプロジェクトの実務経験（2～3件以上）
・事業会社での事業立ち上げ、社内新規事業開発の経験
・経営層、事業部門、外部専門家等を巻き込む推進力
・プレゼンテーション、コミュニケーション能力
〈管理職採用の場合〉
・マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・PMI推進経験（統合戦略策定、組織・人事・業務プロセス・ITシステム統合等）
・事業計画・収支モデルの作成経験（財務モデリング含む）
・スピンオフやジョイントベンチャー設立の実務経験
同社のM&A業務・新規事業推進を行うことが主な役割となりますので、高い主体性を持ち、
多くのステークホルダーを巻き込みながら、能動的にコミュニケーションができる方を募集しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・係長級（室長候補）
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
（最寄駅 本町）
- 勤務時間
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09:00～17:30 休憩時間(60分)
残業時間目安：10時間未満／月
※繁忙期は記載の残業時間を越えるケースあり
- 年収・給与
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935万円～1200万円 月給制
月給30万円～55万円
※管理職採用の場合、管理職監督職扱いとなります。
※いずれも一定の資格の保有が要件になります。
≪保有資格の例≫
建設業計理士1・2級、日商簿記1・2級、FP1・2級、宅建、第一種衛生管理者
賞与・インセンティブ：年2回 昨年実績：4.0か月（7月・12月に支給）
昇給：有り 年1回 / 7月 ※業績評価によって変動有り
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険;厚生年金;雇用保険;労災）
転勤・出向有り、退職一時金、企業年金（2種）、財形貯蓄、従業員特殊会、契約保養施設、融資制度、慶弔金、育児・介護休業制度、寮社宅制度、時差出勤制度、時短勤務制度、結婚借上社宅制度、住宅購入祝い金、常備薬サポート など
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、育児休暇（パパママどちらも ※有給5日付与）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます ( 入社時に20日付与（次年度20日）
年間休日123日
- 選考プロセス
- 適性試験：有り 、 面接回数：2回
