募集要項
- 募集背景
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増員採用。
製造原価管理の体制をゼロから構築できるフェーズです。
工場の「利益をつくる仕組み」を数字で支えるポジションで、原価管理を通じて、製造現場の改善やコスト最適化に直接関わることができます。
製造部門と連携しながら、会社全体の経営に影響を与える重要な役割です。
- 仕事内容
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富田林工場にて工場経営の最適化とコスト改善活動を図ることを目的に、工場における管理会計と原価管理業務をお任せします。募集背景：工場の原価管理や分析スキルを持つ人材が不足しており、実績の検証と改善体制の構築、および将来的な管理会計の高度化が目的。
・個別原価の実績把握と分析による、工場と連携した原価改善活動の推進
・工場製造原価（原材料、労務費、消耗費、償却費他）の予実管理と分析
・工場との連携による各種改善活動の推進
・管理会計による工場の見える化を行い、工場運営と改善活動を支援
・本社管理部門との連携による経営管理業務の遂行 他
※60才を超える場合は正社員採用ではなく、1年更新（最長65歳まで）の嘱託社員採用となります。
その場合、年収総額に変更はありませんが、月収と賞与のバランスが変わる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・製造業における原価管理/管理会計の経験をお持ちであること
- 歓迎
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【歓迎】
・製造業において、原価計算モデルをゼロベースから企画構築した経験
・必要な資格：第一種運転免許普通自動車（AT）可
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー・課長級
- 勤務地
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大阪府富田林市
（最寄駅 富田林）
※富田林駅より送迎バスあり、マイカー通勤可能
- 勤務時間
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08:30～17:20
休憩時間(50分)／12:00～12:40、15:00~15:10
残業目安：月10～20時間程度 休憩時間(50分)
- 年収・給与
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年収650万円～720万円
※経験スキルに応じ待遇は決定します。
（賞与）年2回（月額基本給 4ヶ月）
※60才以上の方の場合は、年収は変わりませんが、月収と賞与のバランスが変わる可能性があります※
（手当）通勤手当（一カ月定期代を支給、マイカー通勤の場合は規定あり）、役職手当（80,000円）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険;厚生年金;雇用保険;労災）
退職金（入社2年目以降）、慶弔見舞金制度、永年勤続祝金、社員旅行（不定期）、制服貸与（工場勤務）
※社員食堂有（昼食は社員食堂）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休二日制（土日祝、年数回土曜出勤あり、2025年度0回）、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇、有給休暇（入社直後に10日付与 ※3/1に一斉付与、最大20日まで）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接→内定
