募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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総務として株主総会運営やガバナンス強化、リスクマネジメント体制の構築を担い、規程管理や就業環境整備を通じて全社の安定運営と基盤強化に貢献します。・株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式関連制度の運用
・リスクマネジメント、有事対応、災害対応BCPの構築および維持・改善
・社内規程の管理、稟議制度の運用
・就業環境の整備、福利厚生制度の運用
【ポジション概要】
本社総務として、国内外の法令、顧客、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築および運用を担当。
全社の総務業務を担い、経験・適性に応じて複数領域を担当。
- 応募資格
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- 必須
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・総務、または総務以外の部署での株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用やリスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築のご経験
・エクセル、パワーポイントの基本操作、資料作成経験
・非定形業務、課題解決型の仕事に対する企画提案のご経験
- 歓迎
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・3～5名程度のチームにおいてリーダー的・主導的立場での経験（一部でも可）
・法令（会社法、金融商品取引法）、コーポレートガバナンス・コード、財務諸表に関する基本知識
・英語力（TOEIC600点以上）
・組織の課題に対し、当事者意識を持って主体的に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員 無期雇用
- ポジション・役割
- 【愛知/清須】本社総務（仕組みづくり、企画業務）
- 勤務地
- 愛知県清須市
- 勤務時間
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・8:00～17:00（休憩1時間）
※就業時間及び休憩時間は業務の状況に応じ前後することがあります
- 年収・給与
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想定年収:800万円～1000万円
賃金形態:月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～
＜月給＞
330.000円～
昇給:有 年1回
賞与:有 年2回
＜給与補足＞
※上記レンジ内で経験・年齢・能力を考慮の上、決定致します。
※上記年収には残業手当を含んでおります。想定残業時間35時間/月として試算した残業手当を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
・育児休業制度（育休取得率100％、復職率95％）
・介護休暇制度
・LTD（長期所得補償保険）制度
・社員食堂完備（1食180円）
・ワーケーション制度
・提携リゾート施設優待利用（国内26施設）
・ベネフィット・ワン福利厚生サービス
・親睦団体活動助成
・従業員持株会制度
・中長期業績連動型株式給付信託（J-ESOP）
・財形貯蓄制度
・社内緊急貸付制度
・発明報奨金制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日127日(GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（1日～15日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性テスト→最終面接
※全てWebにて実施
