募集要項
- 仕事内容
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採用戦略の企画・実行
担当領域における採用戦略の立案・実行
ATSを活用した採用KPIの設定および進捗管理（Time to Fill、Quality of Hire等）
採用プロセスの最適化・改善
営業ポジション・管理部門ポジション採用のリード
候補者マーケット分析および競合ベンチマーク
採用難易度の高いポジションに対するソリューション設計
ダイレクトソーシングの強化
LinkedIn, Job Board等を活用したダイレクトサーチ戦略の立案・実行
タレントパイプラインの構築・維持
採用ブランディングへの貢献（候補者体験の向上）
エージェントマネジメント
採用エージェントとの関係構築・強化
エージェントのパフォーマンス管理（品質・スピード・コスト）
難易度の高い案件における最適なエージェント活用
多様な職種への対応
ドライバー、現場オペレーション職などの採用支援
新規事業やビジネス戦略に応じた新規ポジション採用
大量採用・スポット採用への柔軟な対応
ステークホルダーマネジメント
Hiring Managerとの採用要件定義・アラインメント
採用進捗・課題のレポーティング
ビジネス課題に基づいた採用コンサルティング労務予防策（早期介入、マネージャー教育、プロセス改善）の推進
- 応募資格
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- 必須
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中途採用経験（目安：5年以上）
難易度の高いポジションの採用経験
ダイレクトソーシングの実務経験
エージェント活用経験
採用戦略立案能力
ステークホルダーマネジメント力
English：Business level
- 歓迎
- ロジスティクス業界、外資系企業での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～1100万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
- キャリアパス・評価制度
- 将来的にはHRタレントマネジメントやHRビジネスパートナーなど、幅広いキャリアパスが広がっています。
