募集要項
- 仕事内容
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通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。【1】■国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂(IPO基準へのブラッシュアップ)■福利厚生制度(社宅制度、企業型DC、持株会など)の企画・導入・運用■労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化■助成金・補助金(人件費関連など)の申請業務【2】グローバル(海外拠点)労務管理・体制構築【3】労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社での労務実務経験(5年以上)■メンバーのマネジメント経験(人数・期間不問)■海外労務への強い関心・キャッチアップ意欲(現時点で海外労務の深い経験がなくても、自ら現地の労働法などを学び、
挑戦する意欲のある方)
【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力（海外現地の会計事務所やパートナーとメール・Web会議等で円滑にコミュニケーションが取れるレベル）
・海外拠点における給与計算、労務管理、海外赴任者サポートの実務経験（経験者優遇）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収800～1300万円
月給￥567,000～ 基本給￥419,500～ 固定残業代￥147,500～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
