募集要項
- 仕事内容
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IPO実現に向けた労務管理体制の構築を担う労務責任者（部長）を募集。取締役直下で組織基盤を強固にする重要なポジションです。現状のアウトソース体制から「内製化」への移行による業務スピード・精度の向上とIPO審査に耐えうる強固なコンプライアンス体制、就業規則・規程の再整備がミッションです。また、最人事労務SaaS等の導入・リプレイスによるスケーラブルな労務管理体制の構築も期待しています。IPO準備のコアメンバーとして上場達成を牽引すめ経験をつむことが可能です。【具体的な業務内容】内製化推進/就業規則の改定や各種規程の整備/システム導入およびリプレイス/営陣に対する労務視点からのソリューション提案
- 応募資格
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- 必須
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■企経営陣の一員として、当事者意識を持ってバックオフィスの機能強化にコミットできる方 ■労務管理に関する深い知見と経験 ■労務管理部門におけるマネジメント経験
■経営陣（CXO層）に対して、労務管理に係るソリューション提案ができる方
【当社の強み】「新生活の課題解決」を掲げ、設立以来毎年200％成長。 ■圧倒的な裁量とスピード感：経営陣直下のポジションとして、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできます。「0→1」「1→100」の事業・組織開発のダイナミズムをリアルに体感できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 年収・給与
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想定年収600～1200万円
月給￥500,000～￥1,000,000 基本給￥500,000～￥1,000,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
