募集要項
- 仕事内容
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ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。
【福利厚生】■福利厚生対応：寮・社宅対応、財形、損保データの集約等■出張旅費対応：出張旅費、赴任旅費チェック等 ■規程関連：法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等
【勤務・給与】■労務管理：勤怠管理、36協定・過重労働の対応等／
■給与計算／■社会保険／ ■出向者対応／ ■退職金対応
■規程関連：法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下いずれも満たす方
・製造業界でのご経験
・職務内容に記載の人事業務経験（5年以上）
【歓迎】・労務管理、給与計算、福利厚生業務の経験（5年以上）
・マネジメント経験 / リーダー経験
【想定されるキャリアパス】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積んでいただく可能性があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収700～950万円
月給￥372,000～￥550,000 基本給￥372,000～￥550,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
