募集要項
- 仕事内容
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国内外の水問題解決を目指す当社にて、人事領域全般のマネジメントをご担当。経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定をはじめ、人事制度の設計・運用、労務・ガバナンス体制の構築にいたるまで幅広く担当。■事業課題を解決する採用戦略の策定およびプロセス設計 ■人事制度全般の企画・管理・運用・改善 ■労務管理とコンプライアンス体制の新規提案および導入管理 ■部内の予算策定とメンバー育成
【仕事の魅力】
経営陣と同じ目線で組織課題を把握し、100～150名規模の組織の持続的成長を自ら動かす醍醐味があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事労務業務の全体像の理解 ■業務プロセス設計力
経営や事業状況に対する高いキャッチアップ力が求められます。
パーパスに共感し、柔軟に幅広く挑戦できる方を歓迎します。
【当社の魅力】
当社は「誰でもどこでも自由にある水」の実現を目指し、国内外の水問題の構造的解決に挑むスタートアップです。フレックスタイム制の導入など、自律的に働ける環境が整っています。経営戦略と直結した人事戦略の立案から実行まで、裁量を持って組織基盤を強固にする重要な役割を担うことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収750～1300万円
年俸￥7,500,000～￥13,000,000 基本給￥478,010～￥828,557 固定残業代￥146,990～￥254,785を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
