募集要項
- 仕事内容
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経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。
(1)働き方改革(勤務環境整備)多様な働き方の推進/労働時間の適正化/育児介護など両立支援への取り組み
(2)労務対策(就労環境整備)職場の活性化/ハラスメント対策/風通しの良い職場環境の実践
(3)健康推進(健康経営の実践)メンタルヘルスおよびヘルスリテラシーの向上/具体的な健康保持/増進施策/安全衛生委員会の運営/社内クリニカルルームの運営等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
■健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
【尚可】■人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性
【歓迎】■労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）■業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ■経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ■自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ■従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 年収・給与
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想定年収600～1000万円
年俸￥6,000,000～ 月給￥400,000～ 基本給￥380,000～ 通勤見合手当￥20,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
