募集要項
- 仕事内容
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約200名規模のIT部門HRBPとして経営層（部門長等）のパートナーとなり、中長期の人材育成や新制度に基づく「スキル可視化・適材配置」を推進。次期中計（FY27-FY30）と連動した戦略を立案します。■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収924～1280万円
月給￥770,000～ 基本給￥770,000～を含む/月
■賞与実績:基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
