募集要項
- 募集背景
- 厳しい採用市場の中で事業成長を加速させるためには、求人を出して待つだけでなく、事業やポジションの魅力を深く理解し、候補者に的確にアプローチできる採用体制の構築が不可欠です。そこで今回、採用実務の主軸を担い、将来的には組織づくりにまで関わってくださる新たな採用担当を募集することになりました。
- 仕事内容
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IPO準備中の成長企業で、事業拡大を牽引する中途採用担当のポジションです。
採用実務のプレイヤーとして、会社の未来を創る仲間集めの中核を担います。
＜おすすめポイント＞
●IPO準備フェーズで事業成長に貢献
●経営層や事業責任者と連携した採用
●将来の採用チームリーダー候補
■具体的な仕事内容
中途採用を主軸に、採用成功に向けた一連の業務を主体的に推進します。
＜担当業務＞
事業責任者、課長、専門職、若手ポテンシャル層まで、幅広いポジションの採用を担当します。
＜仕事の流れ＞
▼求人票作成・採用チャネル選定
事業部と連携し、求める人物像を明確にした上で、魅力的な求人票を作成します。
▼スカウト・ダイレクトリクルーティング
ターゲットに合わせたスカウト文面を作成・送信。返信率や面談化率を分析しながら、能動的な候補者アプローチを実践します。
▼エージェント連携
採用要件を的確に伝え、推薦の質と量を向上させるためのコミュニケーションを担います。
▼選考プロセスの運用・改善
書類選考、面接調整、候補者フォロー、オファー対応までを一貫して担当。候補者体験の向上や選考フローの改善にも取り組みます。
■この仕事で得られるもの
単なる採用実務の担当者ではなく、事業の成長に直接的に貢献する手応えを感じられるポジションです。事業責任者と連携して採用要件を定義し、自ら考案したスカウト文面で優秀な候補者から応募があった時など、自身の工夫が採用成果、ひいては会社の成長に繋がる実感をダイレクトに得られます。IPO準備というダイナミックなフェーズで、組織が拡大していく過程を当事者として経験できることも、この上ないやりがいです。
■教育・キャリア
入社後は、まず中途採用の実務担当として、当社の事業や採用プロセスを学んでいただきます。実績や意欲に応じて、徐々に担当する採用ポジションの難易度や幅を広げていきます。将来的には、採用戦略の立案や後輩メンバーの育成にも携わっていただくことを期待しています。人事課長候補として、採用チームをリードし、採用広報や人事制度設計といった組織づくりの領域へキャリアを広げる道も開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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＜下記に当てはまる方＞
中途採用の実務経験（求人票作成、スカウト、エージェント対応、選考運営など、複数の業務を主体的に進めた経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷３－３－５ＮＢＦ渋谷イースト３Ｆ
沿線名：JR山手線渋谷駅 徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
ただし、IPO準備のフェーズや上場後は、業務量に応じて変動する可能性があります。
- 年収・給与
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年収：420～700 万円 月給制 基本給：252285円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：69144円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
給与はご経験やスキルを考慮し決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昨年度の支給実績／2ヶ月分
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■家賃補助■慶弔見舞金■社内公募制度■健康診断（年・健康診断1回）■社内イベント（全社総会など）■ウォーターサーバー完備■年間MVP表彰
■おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）、社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）■社内サークル制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考回数は変動する可能性がございます。
