募集要項
- 募集背景
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「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。
具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、当社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。
- 仕事内容
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中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる■詳細
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動 など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備の企画・実行
L 労務（残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など）、障がい者雇用、衛生委員会、BCPなど
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。
■組織開発グループのメンバー
グループ長1名＋社員2名＋ビジネスパートナー・派遣社員3名の5名
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
- 応募資格
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- 必須
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●マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験
- 歓迎
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●IT業界での人事経験
●データ活用、Excelスキルに長けている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（組織開発・労務担当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス勤務
- 年収・給与
- 400万円 ～ 450万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日、
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：事業部長
↓
一次選考：事業部長
↓
最終選考：役員+事業部長
※適性検査：状況に応じて受検いただくことがございます
