募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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＊世界が注目のスタートアップ企業＊第二創業期を採用で携わる＊【職務概要】
同社の人事担当として、中途採用実務をメインに、将来的なリーダー候補として人事労務や組織開発、カルチャー形成など幅広い業務に携わります。
【職務詳細】
・求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）
・人材紹介会社をはじめとするエージェントとのコミュニケーション、案件共有、リレーション構築
・ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなど）を活用したスカウト業務の運用
・応募から入社までの選考プロセス管理およびスケジュール調整
・書類スクリーニング、面接日程調整、評価のとりまとめ、合否判定のディレクション
・オファー実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）
・入社前後のオンボーディングおよび早期活躍に向けた受け入れ計画の立案・改善
・採用広報活動（採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆、採用イベントの運営）
・採用データの集計、予実分析、経営層へのレポート作成
・四半期ごとの人事評価サイクルの運営（スケジュール策定、全社案内、進捗確認、評価会議の設定）
・評価振り返りを通じた人事制度の改善機会の洗い出しおよび具体的な改善アクションの実行
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた施策や社内交流の企画等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における中途採用実務（スカウト、エージェント対応、選考調整など）の経験、または人材エージェントにおける中途採用支援の経験
・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験（3年以上）
・経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整などの業務を正確に行うことができるスキル
【尚可】
・エンジニア採用の経験
・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験、またはSNSの運用経験
・チームマネジメント、または人材マネジメントの経験
・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析、ROI管理など）
・人事／採用業務以外のビジネス経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・候補者一人ひとりに向き合い、謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方
・同社の事業意義や事業価値への共感、理解が高い方
・採用を事業として捉え、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区山下町23番地 日土地山下町ビル13F
横浜高速鉄道みなとみらい線「日本大通り」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制度（コアタイム：10：00～16：00）
- 年収・給与
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年収:450万～650万程度
年俸制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与あり／年収とは別にストックオプションあり
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給、リモート手当、引越し補助（条件あり）、オフィス内フリードリンク、社内マッサージ手当など
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、休日日数120日、年末年始休暇、結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇、有給休暇（半日単位で取得可／10～20日）等
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定 ＊SPI-Gの実施を行います＊
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 設立10年目を迎え、大手企業との資本業務提携など安定した経営基盤を誇る第二創業期のスタートアップ企業です。経営層と近い距離で採用活動を「事業」として捉え、データに基づいたPDCAを回しながら組織創りに深く貢献できます。
