募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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週3日出社を基本とした環境／攻めの戦略労務を推進し組織の拡大を支える【職務概要】
人事部労務総務グループにて、事業の拡大スピードを落とさずにリスクをコントロールする戦略労務の推進、および10～15名程度のメンバーマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・事業起点での労務設計・運用
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行
・業務プロセスの高度化・デジタル化推進
デジタル判断可能な業務の比率を高め（目標50％超）、属人化を排除した誰がやっても同じ状態（BPR）の完遂
・経営に寄与する情報提供
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言の実施
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、事前に相談される労務の関係性を構築
・メンバーマネジメント（10～15名程度）
☆ミッションは社員が活躍し続けられる環境づくりと健全に拡大し続けるための安全網の整備です。単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の拡大スピードを落とさずにリスクをコントロールする戦略労務を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、予防こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画実務経験（目安：5年以上）
・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）の経験
【尚可】
・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方
・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目5‐2 汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京本社
各線「汐留」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時30分）
※標準的な労働時間：9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:800万～1060万程度
月給制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会、自社サービス利用時の報酬倍増制度、通勤交通費支給、チームビルディング費用補助、部活動補助制度、書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、リラックス休暇（入社初日に年5日・その後1年ごとに5日付与）、産前産後休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・攻めの労務への挑戦：定型業務を回すだけでなく、事業の拡大を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で事業を伸ばすための労務を体現できます。
