募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
中途採用（主にIndeed運用）およびアルバイト採用領域における
企画・運用・改善を一貫して担当頂きます。
※入社後の活躍によって、新卒担当などへのジョブローテーションの
可能性有→チャレンジの幅を広げて頂く事もできます。
＜具体的には＞
・中途採用（店長候補クラス中心）の募集設計、母集団形成、スカウト運用
・Indeedを中心とした求人媒体の運用・改善
・アルバイト採用における募集管理、現場との調整
・募集条件の改善、各媒体との打ち合わせ
・採用進捗管理
・各部門とのコミュニケーション／採用に関する課題ヒアリング
■新卒採用
【仕事内容】
売上成長率158%かつ現在の倍近い店舗数の規模拡大を計画している企業での
採用の採用全般を先輩社員とともに担当して頂きます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、
積極的に取り入れていただくことを期待しています。
お任せする業務幅は広いですが、２０代前半の若手でも歓迎で、1から教えていくことも想定しております。
但しその場合は1ヶ月～6ヶ月の現場研修（兼任）も兼ねていただくこともございます。
具合的には・・・
・面接、面談の実施
・内定者研修やインターンシップの立案・運用
・新卒採用企画～運用
・学生対応や採用イベントへの出店・運営（企業プレゼンテーション）
・採用予算の策定、数値管理
・ダイレクトリクルーティング、SNS運用・リファラル採用の促進
- 応募資格
-
- 必須
-
【１】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 経験者
【必須条件】いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方
広告代理店・メーカー等でのカスタマーサクセス／クライアント対応経験がある方
または、人事（採用担当）として 採用目標達成に向けた媒体運用の実務経験 があり、
代理店／メーカーとのやり取りを行っていた方
（課題整理、改善提案、運用フォローなどの実務経験をお持ちの方）
【２】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 未経験
【必須条件】
業務内容に前向きで、以下いずれかの採用領域に触れた経験がある方
（例：人事、営業担当、店舗責任者、採用チームメンバー など）
・中途採用に関わった経験
・アルバイト採用の管理・調整業務に関わった経験
【３】新卒採用担当
【必須要件】いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方
(1) 飲食業での店長・副店長・リーダー経験（1年以上）
(2) 採用業務経験（新卒・中途いずれか／1年以上）
(3) HR業界での営業経験（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 【転勤無】大阪本社or東京本社どちらかでの勤務
- 勤務時間
-
サポートオフィス
フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
清算期間：1ヶ月
※上記時間帯の中で、ご自身のライフスタイルに合わせて出退勤時間を調整できます。
- 年収・給与
-
400万円 ～ 699万円
【１】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 経験者
想定年収450～650万円
【２】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 未経験
想定年収350～450万円
【３】新卒採用担当
想定年収350～500万円
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生
社員表彰
出産育児休暇（希望者100％取得）
定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む）
慶弔休暇
財形貯蓄制度
持株会制度
ストックオプション制度
家族手当
待遇
通勤手当：月額35,000円まで
保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 (社会保険完備)
- 休日休暇
-
年間休日 120日
土日祝日休み
その他(完全週休2日制)
慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
※産前産後休暇希望者取得100%
有給：入社半年経過後10日～
