募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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生成AIおよびエージェント型AIを含むグループ全体のAI活用を支えるガバナンスの設計・実装に関わり、各部門で進む個別最適な取り組みを全社最適な枠組みへとつなげていただきます。同社グループのAIガバナンスの企画・運用担当として、生成AIをはじめとする各種AI関連技術の利活用を、安全かつ持続的に発展させるための仕組み構築および運用の高度化を担っていただきます。
同グループでは現在、各事業部門でのAI活用が本格的に進展しており、個別最適な取り組みを全社視点で整理し、統一感のあるガバナンスへと転換させていく段階にあります。本ポジションでは、単なるルール整備にとどまらず、各部門の業務特性やニーズを踏まえた「現場で機能するガバナンス」の設計・定着をリードいただきます。
具体的には、各事業部門・IT部門・情報セキュリティ部門と連携しながら、既存のAI活用状況を整理し、ガイドラインや運用ルールの改訂・統合を企画するとともに、全社への展開・浸透を推進していただきます。また、各部門で検討されるAI活用案件に対しては、業務価値の最大化と適切なリスクマネジメントの両立を図る観点から、導入方針や運用のあり方を整理・提案していただきます。
同社グループは事業領域ごとに規制・機密性・業務特性が大きく異なるため、画一的な統制ではなく、多様な要件を踏まえたガバナンスの設計が求められます。その中で、関係部門との継続的な対話と合意形成を通じて、実効性の高い運用を構築し、グループ全体として一貫性のあるAI活用の枠組みを整えていく役割を担っていただきます。
将来的には、生成AIやエージェント型AIなどの技術進化を見据え、既存の仕組みのさらなる高度化に加え、次世代のガバナンス施策の企画・設計・導入にも関与いただきます。実運用の中で得られる知見を活かしながら、グループ全体で安心してAIを活用できる環境の整備・強化に貢献いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業部門またはIT部門など複数の関係者と連携し、一定規模のプロジェクトまたは業務改善を主体的に推進した経験（目安3年以上）
・事業方針や業務課題を踏まえ、施策や運用の設計から実行・定着まで、一連のプロセスを関係者との調整を行いながらリードした経験
・ITシステムやデータ活用に関する業務経験、またはそれらの仕組みやリスクを理解し、自身の業務へ適切に適用してきた経験
- 歓迎
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・ITガバナンス、情報セキュリティ、DX推進、システム導入・運用等の領域において、中心的な役割でプロジェクトを推進した経験
・業務プロセスや運用ルールの設計・見直しに主体的に関わり、関係者との調整・合意形成を図りながら、現場への定着まで実現した経験
・部門横断のプロジェクトにおいて、利害や前提の異なる関係者を巻き込み、調整・交渉を通じて施策を前進させた経験
・生成AIやデータ活用などの新技術の導入・活用に関与し、業務への適用や運用ルール整備に携わった経験
・英語による情報収集・資料作成・メール対応が可能で、必要に応じて会議等でのコミュニケーションにも対応できる方（目安：読み書き中心に業務で活用できるレベル）
- フィットする人物像
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・明るく前向きな姿勢でチームメンバや社内外関係者とのコミュニケーションを行い、信頼関係を築きながら施策を前進させられる方
・状況や事実に基づいて課題を整理し、本質的な論点を捉えながら最適な施策を組み立てて推進できる方
・AIやデータ活用などの新しい技術に関心を持ち、自ら情報収集や検証を行いながら業務に取り入れていく意欲のある方
- 雇用形態
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正社員：期間の定め：なし
（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- サイバーセキュリティ担当
- 勤務地
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東京都（23区内）
・屋内原則禁煙／喫煙室有
・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
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850万円 ～ 1399万円
月収：407,300円～734,000円
残業代：法定通り支給（管理職除く）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土、日、祝日、その他（5月連休、夏期連休、年末年始連休）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高22日）
※会社カレンダーにより、年数回土曜出社が組まれる可能性があります。
- 選考プロセス
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面接回数 2～3回
適性試験 SPI
