募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【採用背景】組織体制強化のため増員募集となります。
【業務内容】
給与、制度企画、労務に関する業務を中心にご担当いただきます
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
【入社後のイメージ】
※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます
※働きやすい環境整備中！※
転勤なし（（将来的にはローテーションによる異動の可能性あり）、
在宅勤務手当支給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会 など
【配属部署】
人事部 14名（男性4名・女性10名）
【企業・求人の特色】
創業120年からの変革。2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。活インフラをえるという社会貢献性、年にわたり蓄積されたノウハウとい技術が強みです。
【社風】
持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事部門での給与実務経験
・人事制度または労務担当としての実務経験
・人事制度企画、導入・運用の実務経験
- 歓迎
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・HDグループ会社における人事給与業務経験
・HDグループ関連会社各部からの依頼、および法定の人事関連資料集計、作成の業務経験
・人事システムおよびデーターベースの知識をお持ちの方
・業務完遂までの段取りを自ら考え、進めていくことができる方
・業務改善・効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲のい方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:05
- 年収・給与
- 650万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始（12/30～1/4）、メーデー（5/1）、創立記念日（8/1）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
■有給休暇
入社半年経過時点10日・最大付与日数20日
