募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/ミッション】
社会を取り巻く環境変化と企業への要請の高まりを踏まえ、サステナビリティ経営をより一層推進していくため、総務部に新たなサステナビリティ推進担当を募集いたします。当社の持続的な成長と企業価値向上に向け、幅広い知識と経験を活かし、積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
【職務内容】
■サステナビリティ推進における施策立案・実行フォロー
■サステナビリティ推進委員会の議案作成・進行・委員のフォローアップ
■当社グループのサステナビリティ戦略に基づき、マテリアリティ特定プロセスの
企画・実行・管理
■特定されたマテリアリティに基づいた具体的な目標（KPI含む）の設定とモニタリング
■外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集及び情報開示
■投資家などを対象とした統合報告書の製作・自社HPの更新
【組織構成】
総務部9名
【キャリアステップ】
本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。
また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。
【ユアサ商事のサステナビリティの取り組み状況】
サステナビリティ推進として、サプライチェーンリスク把握のためのアンケートや環境リスク低減に向けた取り組みに力を入れています。
現在は、ＥＳＧ投資に象徴されるように非財務情報が企業価値を図る指標となっている現在、外部評価を高めるべく、評価分析および対応策の検討を行っています。
サステナビリティ推進はまだスタートしたばかりということもあり、できること、そしてやるべきことが多くあり、それらについて弊社のサステナビリティ推進メンバーは、直接、常勤取締役、社外取締役とサステナビリティ推進委員会を通じて議論を行っています。
＊事例：グリーン事業
：独自の環境ソリューションを強みに、カーボンニュートラルに向けたコンサルティング、設備機器の提案、エンジニアリング事業を展開。エネルギー使用量の可視化システム「YES-net」を活用したCO2排出量の可視化から、最適な省エネ・再エネ設備の選定、補助金の取得支援から排出権の活用にい…
- 応募資格
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- 必須
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※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須
■サステナビリティ推進、ESG関連業務経験（目安：3年以上）
■経営層や各部署のステークホルダーへの進言や提案経験
■情報開示（統合報告書、サステナビリティレポート等）の作成に携わった経験
- 歓迎
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■CDP、FTSE、MSCI、S&P等のESG評価機関への対応経験
■マテリアリティ特定、アクションプラン策定の経験
■GHG排出量算定業務の経験
■気候変動対応（シナリオ分析等）の経験
■CSR推進に関する経験
■ISO14001の実務経験、知識
■第三者保証に関する知識
■英語力（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 680万円～950万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始、夏季、慶弔、有給休暇12日～20日
