募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。
＜職務内容＞
・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など）
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入
＜組織構成について＞
・人事総務部は30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
・半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
・テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す。
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います。
<働き方>
リモート頻度：週2,3回
残業時間：20～30時間ほど
<キャリアパス>
ジョブローテーション制度は設けておらず、基本的には人事部門内で専門性を高めながらキャリアを築いていただきます。
担当領域にとどまらず、人事制度企画、研修・人材開発などへ業務の幅を広げることが可能です。また、ご希望や適性に応じて、採用や研修領域への異動・チャレンジの機会もあります。
将来的には、組織を牽引するマネジメントコース、または専門性を磨き続けるプロフェッショナルコースのいずれかを選択し、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
<採用背景>
約2年前に評価制度を刷新し、現在、人事制度・人的資本経営の変革フェーズにあります。中期経営計画では、従業員エンゲージメントの向上を重要な経営指標として位置づけており、エンゲージメントスコアの向上を目標に掲げています。
＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験）
※報酬、評価、研修など内容は問いません
- 歓迎
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・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など）
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
・（資格）国家資格キャリアコンサルタント
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 680万円～1270万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、医療看護休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
