募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与して頂く事が期待されています。
人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援がミッションとなります。
【職務内容】
組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として、主に以下のような業務を担当していただきます。
■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画
■教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
■Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
■教育研修領域に留まらず、人事部門や他部門と共同し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度の見直し
■人財開発部門のリーダー（候補）として、チームを束ね、チームワークによる各種施策の立案・実行の推進
※研修例※
新入社員研修（入社者対象）、新任管理職候補者研修、価値共創型リーダーシッププログラム、新事業創出プログラム、キャリア開発プログラム、社外越境プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり
【この業務におけるやりがい・魅力】
■経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。
■人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。
■研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担いま…
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方
■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度）
- 歓迎
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■新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験
■人財サービス・コンサルティング会社における実務経験
■研修運営、研修商財の企画提案経験
■IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験
■組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日：125日
夏季休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降11日、最長40日）、特定休暇、育児介護休暇 他
