募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事制度企画・人事制度運用を担当してもらいます。
評価/賃金制度の企画、運用だけでなく、人事部内の採用・育成・労務管理担当とも連携し、経営方針・目標を達成するために各種施策を企画・推進いただきます。
課長を補佐する役割、または人事制度企画・人事制度運用の主担当としての役割を担っていただく予定です。
■募集理由／魅力
これまでの常識は過去のものとなり、いろいろなことが変わろうとしているこの時代。
東京海上グループにおいても、「お客様や地域社会の“いざ”をお守りする」というパーパスを実現するために、DXによる変革を打ち出しています。
東京海上日動システムズは、ITでグローバルに東京海上グループを支さえていくべく、お客様のビジネスに価値を創造する「バリューパートナー」になる。ITを使って価値を創造できるプロフェッショナルな人財を育成する。「思いやり」と「謙虚さ」を持つとともに、「自信」と「誇り」をもって働ける創造的な企業文化を気づくことを経営理念としています。
東京海上日動システムズから、今後の未来を一緒に作っていく新たな仲間を私たちは求めています。
■求める人物像
・最大の財産である「人財（社員）」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。
・社内の経営層や、事業会社への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、戦略的思考とを持ち、人事制度に反映する事が出来る方
- 応募資格
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- 必須
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・中長期的な評価/賃金制度を構築し、実行したご経験がある方。（リーダー経験者歓迎）
・人事部に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方。
- 歓迎
- ・一般的なシステム開発・運用知識。（概要レベルで可）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、12月31日、1月2日および1月3日、特別連続有給休暇（毎年10日間）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇
