募集要項
- 募集背景
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当社は、リースファンド事業、不動産ファンド事業をはじめ、多様な金融商品・サービスを展開し、事業領域を継続的に拡大しています。今後のさらなる成長と事業基盤の強化に向け、資金調達、金融機関取引、外国為替・ヘッジ管理などを担う財務機能の高度化が重要となっています。
そこで今回、豊富な財務経験と高い専門性を活かし、財務部門全体を統括するとともに、経営陣と連携して中長期的な財務戦略を推進いただく財務担当役員候補を募集します。将来的には経営の中核を担い、当社グループの持続的な成長を財務面から牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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財務担当役員候補として、資金計画・資金調達、金融機関対応、外国為替・ヘッジ管理など財務部門全般を統括し、経営陣と連携しながら、当社グループの持続的な成長を財務面から牽引していただきます。財務担当役員候補として、財務部門全般の統括およびマネジメントを担っていただきます。
当社は、リースファンド事業、国内・海外不動産ファンド事業をはじめ、航空事業、信託事業、証券事業、共同保有プラットフォーム事業など、多様な金融商品・サービスを展開しています。事業領域の拡大に伴い、安定的かつ機動的な資金調達、金融機関との関係強化、外国為替リスクへの対応など、財務部門の役割は一層重要になっています。
入社後は、これまで培ってきた財務分野の専門性やマネジメント経験を活かし、経営陣や各事業部門と連携しながら、中長期的な財務戦略の策定・推進および財務部門の組織運営を担っていただきます。
【主な業務内容】
■財務戦略・資金計画
・事業計画および経営戦略に基づく中長期的な資金計画の策定
・グループ全体の資金需要の把握および資金調達方針の立案
・資金調達手法の検討および実行
・株式、新株予約権、社債等の発行に関する企画・推進
・資金の効率的な運用および管理
■金融機関対応
・メガバンクをはじめとする国内外の金融機関との関係構築・維持
・金融機関取引に関する方針の策定および管理
・融資条件や各種取引条件に関する協議・交渉
・金融機関との取引基盤の強化
■外国為替・財務リスク管理
・外国為替ポジションの把握および管理
・為替変動リスクに対応するヘッジ方針の策定
・為替予約等のヘッジ取引の実行および管理
・国内外の金融市場動向を踏まえた財務リスクの分析・対応
■資産・債権債務管理
・有価証券等の売買および運用管理
・債権債務の適切な管理
・資金繰りおよびキャッシュフローの管理
・入出金業務および各種インターネット取引の承認
・子会社を含むグループ財務関連業務の管理・支援
■事業部門・経営陣との連携
・営業部門、案件組成部門との連携および財務面からの支援
・新規案件や事業拡大に伴う資金需要、収益性および財務リスクの検討
・重要な財務課題に関する経営陣への報告・提言
・経営判断に必要な財務情報の整理および提供
■組織マネジメント
・財務部門の業務統括および組織運営
・財務部門の業務品質および生産性の向上
・業務プロセスの改善、標準化および高度化
・部門メンバーの育成、指導および専門性の向上
・関係部門との円滑な連携体制の構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・金融機関または事業会社の財務部門における10年以上の実務経験
・資金計画、資金調達、資金運用、金融機関対応など、財務領域に関する豊富な知識・実務経験
・外国為替業務および為替リスク管理に関する実務経験
・組織またはチームのマネジメント経験
・経営陣、金融機関、社内の事業部門など、多様な関係者と円滑に連携・調整できる高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・上場事業会社における財務部長、財務担当執行役員または財務担当役員としての経験
・大規模な資金調達や、多数の金融機関との取引・折衝経験
・株式、新株予約権、社債等を活用した資金調達の経験
・外国為替ポジションの管理およびヘッジ方針の策定・実行経験
・有価証券等の運用・管理経験
・国内外の子会社を含むグループ財務の統括・管理経験
・財務部門に加え、経理、総務、法務、人事、経営企画など、管理部門全体のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ５５歳から６２歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・高い専門性と経営視点を持ち、中長期的な財務戦略を構想・推進できる方
・財務部門の責任者として、経営陣に対して適切な提言を行い、経営判断を支援できる方
・チームワークを重視し、部門メンバーや関係部署と信頼関係を構築できる方
・責任感と実行力を持ち、困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり遂げられる方
・事業への理解を深め、営業部門や案件組成部門と連携しながら、事業成長を財務面から支援できる方
財務実務を管理するだけではなく、経営陣の一員となることを見据え、中長期的な事業成長を支える財務戦略を推進する役割です。将来的には財務担当役員として、当社グループの持続的な成長と企業価値向上を財務面から牽引していただくことを期待しています。
- 雇用形態
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正社員⼜は嘱託社員。
嘱託社員は1年毎の契約更新。
雇⽤形態及び役職は、ご経歴やスキル等を元に決定致します。
【試⽤期間】
あり（雇⽤条件は本採⽤時と同じ）
【嘱託社員として採⽤の場合】
・契約の更新の有無︓有（契約の更新は、業務量、勤務成績、態度、能⼒、会社の経
営状況、従事している業務の進捗状況により判断する）
・更新上限の有無︓有（原則65 歳の誕⽣⽇を迎える⽉の末⽇まで）
- ポジション・役割
- 役職は、ご経歴やスキル等を元に決定致します。
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
休憩時間︓60分（11:30～13:30の間）
- 年収・給与
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1800万円 ～ 2000万円
⽉給 1,300,000 円 - 1,450,000円
想定年収︓1,800万～2,000万円程度。
ご経験を元に当社規定により決定。
管理監督者としての採⽤を想定しているため、時間外⼿当対象外。
⽉額基本給につきましては、雇⽤形態により異なります。詳細はご経験・ご年齢等に
応じて決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備︓健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険
■退職⾦制度︓企業型確定拠出年⾦（正社員）
■諸⼿当◇通勤⼿当（30万円を上限として６ヶ⽉定期代相当額を半年に⼀度⽀給）その他福利厚⽣・制度
■資格取得⽀援制度（受験料、テキスト代の費⽤負担）
■資格取得奨励⾦
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助⾦制度
■インフルエンザ予防接種費⽤補助
■慶弔⾒舞⾦制度
■産前産後休業、出⽣時育児休業、育児休業（最⼤、⼦が2歳６ヶ⽉に達する⽇まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（⼩学4年⽣の学年末まで利⽤可能）
■⼦の看護休暇、⼦の育児⽬的休暇、家族の介護休暇
■⼦の看護および介護のための在宅勤務（⼩学4年⽣の学年末までの⼦の突発的な傷病
により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に⾃宅で介護する必要が
ある場合、連続する４⽇間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流⾏事費⽤補助
- 休日休暇
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■年間休⽇数120⽇ 完全週休2⽇制（⼟・⽇・祝⽇）
■年次有給休暇（正社員︓⼊社時6⽇、半年後8⽇、以降1年毎に14⽇～20⽇付与）
（嘱託社員︓⼊社半年後10⽇、以降1年毎に11⽇～20⽇付与）
■半⽇単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本⼈の私傷病の場合に取得可能。⼊社からの勤続期間により2⽇～14⽇）
■連続休暇（毎事業年度の初⽇に在籍する社員が、5営業⽇連続で休暇を取得した場
合、特別休暇3⽇付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本⼈の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2⽇～5⽇付与）
