募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
採用だけではない入社後の支援（社員エンゲージメントや人事制度構築）などの幅広い業務を遂行し組織基盤を強化するため。
【組織図】
中途採用チームは全員で8名在籍しております。
中途採用責任者1名をはじめとした採用リーダー1名、メンバー5名、オペレーション担当1名の組織となっております
【業務概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理（3か月1Q制）
■採用予算策定と予実管理
■採用チームの育成、マネジメント
■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
■採用ブランディング・マーケティング企画
■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進
※新卒採用担当と中途採用担当は完全に分かれており、本ポジションは中途採用専任の責任者候補となります
【身に着けられる経験/スキル】
■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力
- 応募資格
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- 必須
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＜以下のいずれかのご経験＞
■企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
■人材紹介事業のマネージャーとして、企業へ人材紹介の支援のご経験
- 歓迎
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■SaaS企業での中途採用経験
■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（※有給消化率100％を目標としています）、クオーターピットイン（Q末日を有給取得奨励日に設定）、特別休暇（夏季休暇／慶弔休暇など）
