募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、人事労務体制のさらなる強化を図っています。
これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、人事労務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる人事労務担当を求めています。
【業務内容】
★中途採用
採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。
■採用計画の立案およびKPI設計
■人材紹介会社との折衝・リレーション構築
■求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用
■書類選考・面接対応・選考フロー設計
■内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携
※年間80～100名規模の採用を推進いただきます。
複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。
★新卒採用
■新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。
★教育
■採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。
■研修企画・運営
■人材育成施策の立案・推進
■エンゲージメント向上施策
■定着率向上に向けた取り組み
【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用・教育チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
【魅力】
★採用戦略～実行まで上流から一気通貫で関われる
★事業会社横断で採用を担うため、事業理解・人材理解が深まる環境
★採用だけでなく、組織開発や定着にも関われる成長機会
★裁量を持って施策を推進できる
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上）
■採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験
■関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力
■自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
- 歓迎
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▼年間複数職種・一定数（例：100名以上）の採用経験
▼採用以外の人事領域（制度／労務／評価など）の知見
▼タレントマネジメントシステム実務経験
▼データを用いた採用改善（KPI管理、歩留まり分析等）
▼Excelスキル（VLOOKUP／IF関数等）
▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
