募集要項
- 募集背景
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【事業の急成長に伴う、第二創業期としての組織強化と新規事業の多角化】
2021年12月に立ち上がったヘルスケア事業（DMMオンラインクリニック等）は、DMMグループの豊富なアセットを活かして前年比200％のユーザー増、累計診療実績200万件突破と急成長を遂げています。
2030年までに「売上1000億円」という高い目標をミニマムラインとして掲げており、現在は対面保険診療クリニック（キュアステーション）の多店舗展開をはじめ、オンラインとオフラインを融合させた複数の新規事業の立ち上げ・グロースに注力しています。
これからのさらなる市場拡大と圧倒的なポジション確立を見据え、次の柱となる事業の創出や既存事業のスケールを牽引できる、経営者目線を持った「事業責任者候補（BizDev）」を新たに迎え入れることになりました。
- 仕事内容
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2030年売上1,000億円を目指すヘルスケア本部にて、DMMのアセット（顧客基盤・資金力）を活用した既存事業のスケール、または次なる柱となる新規事業の立ち上げ・グロースを責任者として牽引します。20兆円規模の国内医療・ヘルスケア市場において、圧倒的なポジションの確立を目指すヘルスケア本部の事業責任者候補として、中核を担っていただきます。
ご経験やご志向性に応じて、急成長中の既存事業（DMMオンラインクリニック、および提携医療機関が運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業）のスケール、または次なる柱となる新規事業の立ち上げ責任者をお任せします。
事業をスケールさせるための再現性を持った経営サイクルの実現にコミットし、ヘルスケア領域での圧倒的な事業グロースとBizDevを推進する、経営者としての資質が求められるポジションです。
【具体的な業務内容】
■事業戦略・計画の策定と実行
・市場分析に基づく競争優位性の確立と事業戦略の立案
・中長期的なロードマップの策定と、具体的な事業計画（KPI/KGI）への落とし込み
・市場ニーズや医療業界の法規制・ガイドラインを見極めた事業成長プロセスの構築
■新規事業創出とM&A
・ヘルスケア×〇〇といった構想のもと、独自の新規事業の企画・ローンチ
・DMM内の他事業部と連携したクロスバリューの創出
・成長をさらに加速させるための戦略的なM&Aの検討および実行
■組織・経営マネジメント
・事業目標の達成に向けた最適な組織設計と人材マネジメント
・P/L責任を含む予算管理、経営管理、事業投資における迅速な意思決定
・現場への強い決裁権を活かした、スピード感のある組織運営の牽引
■マーケティング・アライアンスの推進
・事業成長を爆発的に牽引するためのマーケティング戦略全般の指揮
・外部パートナーや医療機関との強固な提携（アライアンス）推進によるビジネス領域の拡大
【このポジションで扱う事業・プロジェクトの例】
・「DMMオンラインクリニック」の更なる拡大とサービス多角化
・対面保険診療クリニック「キュアステーション」の設立および多店舗展開プロジェクトの推進
・オンラインとオフライン、自由診療と保険診療を融合させた、生活者に最適な新しい医療体験の仕組み化・社会実装
- 応募資格
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- 必須
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「応募に必須な条件」と「歓迎される資格・経験」を、それぞれご指定の文字数以内で作成しました。
応募に必須な条件（448文字）
経営者目線で事業を牽引し、2桁億円規模のビジネスを動かせる「卓越したビジネス戦闘力」を最重視します。臨床知識や医学知見は不問です。
【必須条件】
■経営に近いレイヤーでの実務経験をお持ちの方
・P/L（損益計算書）責任を負うポジションでのマネジメント経験
・または、事業開発（BizDev）や経営企画など、経営戦略の策定・実行に深く携わった経験
■事業会社での就業経験が通算3年以上ある方
■以下いずれかの、事業を大きくスケール・立ち上げた実績をお持ちの方
・年商2桁億円規模以上の事業を管掌・成長させた経験
・0からの立ち上げ、もしくは2桁億円規模に迫る事業の立ち上げ・グロース経験
【求めるマインド】
・ビジョン構築力に優れ、それを実現するためのビジネス戦略を具体的に泥臭く推し進められる方
・環境や体制の目まぐるしい変化に柔軟に対応し、そのフェーズを楽しめる方
・自己に対して過信・慢心せず、相手の意見に素直に耳を傾け、学び続けられる謙虚さがある方
- 歓迎
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医療業界の古い慣習や既得権益、既定路線にとらわれず、ビジネスを仕組み化して市場を打破しようとする気概や実績をお持ちの方を歓迎します。
【歓迎条件】
■経営陣としての実務経験
・事業会社におけるCXO（CEO、COO、CMO等）や執行役員などの経営経験
■ヘルスケア・医療ビジネスにおける知見や経験
・医療・ヘルスケア領域におけるビジネス推進、サービス立ち上げの経験
・医療業界特有の法規制やガイドラインを正しく理解した上で、可能性を拡げるための突破口を模索し、社会実装へ繋げた経験
【歓迎する人物像】
・セルフスターターであり、自分のスキルに制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢のある方
・社内外の多様なステークホルダー（医療関係者や社内の他事業部など）を巻き込み、円滑に業務を進められる高いコミュニケーション力がある方
・新領域や未知のビジネスモデルに対しても、強い学習意欲とチャレンジ精神を持って飛び込める方
- フィットする人物像
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2030年までに売上1000億円を目指し、まさに「第二創業期」として爆発的な成長を遂げているフェーズです。以下のようなマインドや姿勢をお持ちの方が、最もカルチャーにフィットし、ポテンシャルを発揮していただけます。
(1) ビジョンを描き、泥臭く形にできる「事業家」
高い視座で事業のグランドデザインや戦略を構築できるだけでなく、それを実現するために自ら主体となり、泥臭いタスクや実行フェーズまで責任を持って推進できる方がマッチします。
(2) 変化を楽しみ、自ら動く「セルフスターター」
事業拡大フェーズ特有の目まぐるしい環境変化や、社内体制のアップデートをポジティブに楽しめる方を求めます。自分のスキルや役割に制限を設けず、「何にでも取り組む」という当事者意識が重要です。
(3) 高い戦闘力と、素直さ・謙虚さを両立できる方
これまでに2桁億円規模の事業を動かしてきた卓越したビジネススキルを持ちながらも、自己に対して過信や慢心をせず、周囲の意見に素直に耳を傾けられる方。他者から学び、成長し続ける姿勢を大切にしています。
(4) 慣習に捉われず、突破口を開ける方
医療・ヘルスケア業界の既得権益や従来の枠組み、既定路線に捉われることなく、法規制やガイドラインの範囲内で「生活者に最適な医療体験とは何か」を徹底的に追求し、新たな仕組み化を模索できる気概のある方がフィットします。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区西新橋2丁目8-6 住友不動産日比谷ビル4-5階
※原則オフィスに出社頂く体制となります。事業拡大フェーズで日々目まぐるしく状況が変わり、スピーディーな連携が何よりも重要な為（これまでリモート主体で働いていたメンバーも、現状は出社連携の重要性を感じ積極的にコミュニケーションを取っております）。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11:00-17:00）
- 年収・給与
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1200万円 ～ 2499万円（応相談）
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します
- 待遇・福利厚生
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【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金制度 ※
・入社時ウェルカム休暇 ※
※雇用形態等により一部制限あり
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
・バランスボール
・無人売店
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・受動喫煙対策あり（拠点ごとに求人票に記載）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
