募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【担当業務】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務
【主な業務内容】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします。
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）
【同社Japanの障がい者チームについて】
2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など同社Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。
■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
【求める人物像】
・対人関係、コミュニケーション能力
・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢
・仮説、課題設定解決能力
・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれも経験をお持ちの方
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
- 歓迎
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・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
・人事考課の運用経験
※【求める人物像】は職務内容へ記載
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:15
- 年収・給与
- 1000万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、
出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助）
