募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。
経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制といった管理部門のうち2～3領域以上を横断したマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
【具体的な業務内容】
■経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営
■各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
■社内ルール・業務フローの統一および標準化
■経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート
■全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など）
■中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント
■CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進
【本ポジションの魅力】
■管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境
■少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる
■管理部門の在り方をゼロベースで設計できる
■得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン
■経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる
- 応募資格
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- 必須
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■管理部門（経理・財務・法務・内部統制など）の複数領域のマネジメント経験
■上場企業における管理部門でのご経験
■管理部門全体の業務設計・改善・体制構築の経験
- 歓迎
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■管理会計・経営管理の基礎知識（予実／KPI設計／数値分析など）
【求める人物像】
■経営陣と近い距離で働きたい方
■業務の属人化を解消し、仕組みとして整えるのが得意な方
■トレンドや新しい情報へのキャッチアップ力が高い方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1008万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、特別休暇、にー・いち休暇（2か月に1度全社で一斉に有給休暇を取得する制度）、休んで5（勤続年丸2年を経過した社員に毎年5日間の特別休暇を付与する制度）
