募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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経理財務次長候補として月次・年次決算を主導しつつ、業務フロー再構築や内部統制整備を推進。プレイングマネージャーとして組織強化と経営基盤の安定化に貢献します。・月次・四半期・年次決算の主担当
・仕訳・勘定科目残高のレビュー
・引当金、固定資産、棚卸資産など主要勘定の管理
・決算スケジュールの統括
・資金繰り、キャッシュフロー管理
・経理業務プロセスの棚卸しと標準化
・チェックフロー（牽制）の構築
・証憑管理ルールの整備
・内部統制の整備（J-SOXなし）
・月次締め早期化の推進
・過去処理の見直し、残高精査
・親会社への決算数値報告、折衝
・監査法人およびグループ監査対応
・追加資料対応（数値説明、証憑整理）
・金融機関および親会社向け資料の管理、説明補助
・予算・実績管理
・経理チームのマネジメント（部長サポート）
・課長および若手の育成
・業務アサインおよび進捗管理
・必要に応じた経理部長代理業務
【配属組織】
経理財務部に配属。経理と財務で役割が分かれており、本ポジションは経理中心だが財務も担当。
経理部門：3名（部長50代、課長30代、メンバー20代）
財務部門：5名（部長、パート3名、派遣1名）
※全員が実務を担当。
【求められる役割】
経営体制の変化に伴う過渡期において、部長の実務負担軽減を目的に、プレイングマネージャーとして課長・メンバーの支援を担当。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・経理実務経験5年以上
・マネジメント経験
・会計の基礎を体系的に理解している方（簿記2級レベル以上）
- 歓迎
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・財務経験をお持ちの方
・小売業界での経理経験
・非上場の大企業または大企業グループ会社での経理経験
・親会社へのレポーティング、グループ会社経理経験
・経理フローの標準化・ルール整備の経験
・月次早期化プロジェクト推進経験
・内部統制（J-SOX対応有無不問）や牽制プロセス構築の経験
・社内外関係者（親会社・監査法人・税理士）との折衝経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～52歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 無期雇用
- ポジション・役割
- 【経理財務次長候補】宇佐美グループ 高級SUV,４WDの中古車販売に強い業界6位企業／名古屋市東区
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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09:45～19:00（1日あたり所定労働時間8時間）
休憩時間：75分
- 年収・給与
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想定年収:600万円～800万円
賃金形態:月給制
375,000円～500,000円
昇給:有無 年１回
賞与:有無 年２回
残業手当:みなし残業40時間分含む
超過分は支給します。
＊管理職の方は残業対象ではありません。
＜給与補足＞
※上記レンジ内で経験・年齢・能力を考慮の上、決定致します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給/年1回 賞与/年2回（6月、12月）
・交通費支給（月100,000円まで）/時間外手当（超過分）/家族手当（配偶者：月5,000円、子供一人につき：月5,000円）
/役職手当/マイカー購入割引/資格手当/確定拠出年金
- 休日休暇
- 年間休日120日、土日休み、年末年始休暇（5～8日）、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇※男性の取得実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回ほど
