募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
同社の人事部にて主にキャリア採用に関する業務全般をお任せいたします。
キャリア採用のご経験がない方も、人事でのご経験を活かし、採用業務にチャレンジが可能です。
【業務の進め方】
同社の人事部では、人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当しています。
幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。
今回の求人では採用業務のうち主にキャリア採用6～7割、その他の領域で適性やご希望に合う人事領域を3～4割ご担当いただきます。
将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。
【メイン担当業務】
■採用業務
・キャリア採用★（６～７割）
・新卒採用
・障がい者採用
・契約社員採用
・派遣社員採用など。
【その他領域】（３～４割）
■等級・評価・報酬制度の運営
当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。
■人員・人件費計画
要員計画の作成、人件費予算の作成など。
■人材開発
階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
■組織開発
従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
■労務
勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
■給与厚生
給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
■海外人事
海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
【募集背景】
事業拡大に向け、求人も増加している状況です。
中途採用部門の強化に向けた募集となります。
【組織構成】
部署：人事部（部内の採用チームに配属となります）19名
構成：
・部長（40代男性）<…
- 応募資格
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- 必須
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・人事の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問
（人事経験は中途採用以外の領域（新卒採用、人事制度運用、労務など）も歓迎）
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方
- 歓迎
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・チームビルディングの経験
※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています
・英語力 （英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:30
- 年収・給与
- 518万円～760万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間有給休暇（12日～22日） 土日祝日 年末年始休暇 時差出勤制度（昼食時間の変動制度を含む）あり
