募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当していただきます。
多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能（評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランの策定・実行など）を多角的に企画・推進していただきます。また、人的・経営的データに基づいた課題分析・解決を通じて、組織のパフォーマンス最大化と持続的な成長に貢献することを期待しています。変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決することで、組織変革を推進し、事業の未来を人事面から創造していく重要な役割です。
【職務内容】
■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
【この業務におけるやりがい・魅力】
今回入社いただく方には経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担っていただきます。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献することができます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。
【配属組織】
■人事部長（50代）ーメンバー16名
＜組織（３チーム）＞
・人事企画
・HRBP
・採用担当（新卒メイン）
※メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。
【配属部門のミッション】
事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。
【コニカミノルタジャパンにつ…
- 応募資格
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- 必須
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■評価/報酬/等級など人事制度の設計運用経験
■事業部門との連携経験
■経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験
■労務管理の知見
- 歓迎
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■人事システムの導入・活用プロジェクト経験
■コーチング・ファシリテーションの実践経験
■労働法規に関する専門知識
■従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日：125日
夏季休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降11日、最長40日）、特定休暇、育児介護休暇 他
