募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【概要】
同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。
「特定の人事領域に特化して専門性を極めたい」「ゆくゆくは人事を幅広く経験し、CHROを目指したい」など、攻めの人事として組織をアップデートしていく意欲のある方を募集します。
【配属部署】※以下いずれかのチームに配属
・人材支援部 HRBPチーム
・人材開発部 人材開発チーム
・人材開発部 新卒採用チーム
【業務内容】※適性や希望に応じていずれかを担当
1. 中途採用・HRBP担当
・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行
・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行
2. 人材・組織開発担当
・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営
・理念（パーパス・バリュー）の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案
・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの回推進
3. 新卒採用リーダー候補
・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計
・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み
・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード
【求める人物像】
・経営や事業の成長に対して、当事者意識を持ってコミットできる方
・既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題解決に向けて主体的に行動できる方
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方
【キャリアパス】
・裁量権の大きさ: 決まったルーティンをこなすのではなく、組織の課…
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
■事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上
■人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上
■不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験
- 歓迎
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▼メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験
▼採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験
▼メンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
[休暇]有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
