募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員募集です。
- 仕事内容
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持株会社およびグループ各社における人事機能を担い、採用・人事制度・労務・給与・就業業務を通じて、安定的な人事運営および組織基盤の整備を実現するポジションです。【人事制度の企画、実行】
・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画および実行を担う
・制度改定や運用改善に向けた検討および実行に関与する
【採用業務】
・採用担当として、経営企画部門および各事業部門と連携し、採用戦略の策定および採用計画の実行を担う
・採用進捗（進捗状況、コスト、離職率等）のモニタリングを行う
・ジョブ・ディスクリプションの作成および求人要件の整理を行う
・採用面接の調整および面接対応を実施する
・人材紹介会社等の外部パートナーとの連携および折衝を行う
・グループ各社と連携した採用活動を推進する
【給与、就業、人事オペレーション】
・給与・賞与計算業務を担い、委託先との連携および管理を行う
・就業管理業務および人事システムの運用・管理を行う
・進級・昇格・評価業務の運用を担う
・出向者管理を含む各種人事オペレーション業務を遂行する
【労務対応】
・労務対応において、弁護士・社労士との連携を行う
・健康経営に関する施策の推進を行う
【グループ会社対応・支援】
・グループ各社の人事制度の管理および運用支援を行う
・各社からの労務相談対応および人事関連のアドバイスを行う
・グループ横断での人事施策やオペレーションに関して関係者と連携する
※上記業務のいずれかに従事していただきます
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部門
構成：部門長、以下役職者8名、メンバー11名
- 応募資格
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- 必須
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人事領域における複数業務の経験
1000名以上の企業規模経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：23時間
※時差出勤「スライドワーク」可（私用により最大2時間、始業時刻を前後する制度・全8パターン）
- 年収・給与
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年収：740～850 万円
月給制
基本給：370000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
- 企業年金、社員持株会、共済会、退職金制度（勤続3年以上が対象。定年60歳）、有給休暇等を利用して9日間の連続休暇を取得可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋面接2～3回→内定→オファー面談（内定）
※面接回数は選考状況によって増減します。
※最終面接日程調整時「リファレンスチェック・コンプライアンスチェック」の実施可能性がございます。
