募集要項

募集背景: 組織強化に伴う募集です。
現在は人事制度や評価制度が整っておらず、これまで社長室メンバーが採用や人事業務を兼務している状況ですが、今後の事業拡大と社員数増加に対応するため、専門的な人事マネージャーが必要となりました。社内には人事制度設計や人事経験者がいないため、外部から経験豊富な方をお迎えして、経営陣と協力しながら人事制度の運用改善および社員が納得できる評価・報酬制度の構築、バックオフィス組織の強化を担っていただくポジションです。

仕事内容: 以下業務をお任せします。
人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定）
人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析）

※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。
※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。

現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の高い評価・報酬制度の構築や、従業員満足度向上の仕組みづくりが急務となっています。このポジションでは、人事制度の改定を主導する役割をお任せしたく、また各部門のコミュニケーションや組織活性化の施策立案も担っていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
社長直下のポジションとなります。
採用などの業務は社長室のメンバーが行っております。
労務（給与計算、入退社管理）は経理にて担っています。

応募資格

年収・給与: 年収：600～900 万円
月給制
基本給：380952円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：119048円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年１回

会社概要