募集要項
- 募集背景
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パナソニックグループの一員として、技術開発や生産・製造支援など、多岐にわたる総合人材サービスを展開している同社。
特に技術領域では、ソフトウェアや電気電子回路、機械設計の分野で高い専門性を持つエンジニアが多数在籍しています。
パナソニックグループ内で培った豊富なノウハウを活かし、家電から航空、医療機器まで、幅広いメーカーの製品開発を支援しています。
現在、多くのクライアントから寄せられる開発ニーズは増加しており、さらなる事業拡大と組織体制の強化が急務となっています。
そこで今回、東海エリアのプロジェクトを牽引する新たな回路設計開発エンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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パナソニックグループの一員として、家電から航空機、医療機器まで多岐にわたる製品の回路設計開発をお任せします。
大手メーカーの最先端プロジェクトに上流から携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●パナソニックグループの安定基盤
●家電から航空機まで多彩な案件
●充実の研修でスキルアップを支援
■具体的な仕事内容
パナソニック製品をはじめとする、さまざまな大手メーカーの製品開発プロジェクトに参画し、回路設計開発業務を担当します。
基本的にはクライアント先に常駐し、チームの一員として業務を進めていただきます。
＜開発プロジェクト例＞
●大型商業施設の照明コントロール盤の制御回路設計
●ヘリコプター、航空機の制御回路設計
●車載ECU、次世代自動車用バッテリーの開発
●家庭用電子工具の電子部品開発
＜技術領域＞
ご経験やスキルに応じて、以下のような領域の業務をお任せします。
●電源回路（AC-DC、DC-DC）
●モーター制御回路、パワー制御回路
●高周波回路、センサー回路
●CPU周辺回路、FPGA（VHDL,Verilog）
●EMC設計、EMC対策
◎配属先はご本人の希望やスキルを考慮して決定します。一つのプロジェクトに深く関わることも、様々な案件に挑戦することも可能です。
■この仕事で得られるもの
生活に身近な家電から、社会インフラを支える産業機器、さらには航空機といった最先端分野まで、非常に幅広い製品開発に携われるのがこの仕事の醍醐味です。プロジェクトごとに新しい技術や知識に触れる機会が多く、エンジニアとして常に刺激を受けながら成長を実感できます。自身の技術が形になり、世の中の様々なシーンで役立っている手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、パナソニックグループならではの充実した研修制度をご利用いただけます。専門技術を深める外部研修や通信教育、e-Learningなど、多彩なプログラムを用意しており、費用は会社が負担します。また、資格取得支援として最高10万円の報奨金制度も完備。タレントマネジメントシステムを活用し、一人ひとりのキャリアプランに寄り添った成長を長期的にサポートします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
回路設計開発としての配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<業界経験不問>
▼必須条件
・電気・電子回路の評価に関する実務経験
◎必須ではありませんが、電源回路、モーター制御回路、高周波回路、FPGAなどの設計経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県、岐阜県、三重県の勤務地を想定しています。
通勤時間を考慮した上で配属先を確定します。
※但し、ご自宅から通勤可能な範囲内で、配属先プロジェクトを決定します。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
リモートワークの可否や頻度は、配属されるプロジェクト（就業先）の規定に準じます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※派遣先等会社が指定する場所を含む
※事業展開に応じ、個別に同意を得た上で、就業場所の変更の範囲を超えて配置転換することがある
┗居住地から2時間以内が原則
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
配属先の顧客により異なります。
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
月平均の残業時間は10～20時間程度です。
ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働ける環境が整っています。
- 年収・給与
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年収：500～736 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：支度料・赴任手当 ※エリア外の転勤が発生した場合
※上記の年収はあくまで残業20h込想定です。ご経験やスキルに応じて優遇します。
詳細は面接にてご説明します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※平均3か月分
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
※個人の技術力を正当に評価する「技術グレード制」を導入しており、成果が昇給に反映されます。
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・資格取得報奨金制度（最高10万円）
・各種研修制度（パナソニックグループ研修、外部研修など ※費用は会社負担）
・慶弔見舞金
・保養所、スポーツクラブ優待利用
・医療保険・損害保険の団体割引
・作業服・iPad貸与
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1回）＋適性検査（学力を測るものではありません）
※選考フローは変動の可能性がございます。
