募集要項
- 募集背景
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前任の欠員に伴う募集です。
昨年の8月ごろに前任が退職し、現在取締役が人事戦略などを担っておりますが、人事担当と取締役との中間層がいないため現場と経営層の情報連携がし切れていない状況です。また、経営戦略から人事戦略に落とし込み実行まで行える方が現状いないため、取締役とメンバーの間に立ちながら人事戦略立案から実行まで担っていただける方を外部より募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事戦略の立案から実行まで幅広くおまかせします。・経営計画と連動した組織開発施策の企画・推進
・社内研修プログラムの企画・内製化推進と外部研修の選定・効果検証
・人材開発施策の企画（フォローアップ研修、定着支援施策等の設計）
・人事制度の改定（等級・評価・報酬制度の見直しと運用設計）
・退職者分析など人事データを活用した課題抽出と打ち手の立案
・メンバーマネジメントと育成
現在、中途・新卒ともに一貫性のある育成体制の構築を担えていなかったり、適材適所の配置やエンゲージメント向上施策ができていないことから、定着率などに課題がある状況です。しかし現状取締役が人事戦略の立案を担っておりますが、戦略を現場での実行までをつなぐ人がおらず、施策の実行が出来ておりません。そのため、取締役とメンバーの間に立ち、人事戦略の企画～実行までをおまかせします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：管理部
構成：人事担当3名 総務担当1名（派遣1名） 法務担当1名（派遣1名）
- 応募資格
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- 必須
- 人事戦略の立案～実行の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：900～1300 万円
月給制
基本給：584000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■結婚・出産祝い金
■弔慰金
■退職金制度
■社員持株会
■図書手当
■資格取得支援制度（会社規定あり）
■社員ランチ会、懇親会費用補助
■東急不動産テナント優待サービス
■短時間正社員制度
■ホワイトニング費用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
