募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務概要】
経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。
【業務内容】
■制度の企画・設計・改定
・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定
・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計
・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート
■導入・運用・定着化
・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）
・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計
・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）
・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善
■プロジェクトマネジメント・チームリード
・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理
・業務マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）
・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験
・高度なデータ分析・シミュレーションスキル
・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること
・優れたコミュニケーション・合意形成力
・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション）
・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力
・プロジェクトマネジメント経験（PM）
- 歓迎
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・労働基準法をはじめとする労務・人事労務関連の法的知識
・組織急拡大期（年間採用100名以上など）での人事制度運用経験
・M&Aに伴う人事制度の統合（PMI）の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル人事制度の設計・運用経験）
・外資系企業や日系大手企業、コンサルティングファーム（組織人事系）でのコンサルタント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～946万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ■月間21日勤務（7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■連続休暇取得制度（年2回、5連休以上を取得できます）
■結婚休暇（5日間）
■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他
