募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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募集背景】
同社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。
現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。
【業務内容】
担当業務（概要）
新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行
グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援
経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング
担当業務（詳細）
新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）
インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施
新卒研修企画及びフォローアップ
中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援
採用予算企画
派遣採用対応
採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）
採用イベントの企画・実行
ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）
面接対応（中途・新卒）
エージェントコントロール（中途・新卒）
その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。
【魅力】
・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます
・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます
・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です
・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略の設計～実行のご経験
新卒採用実務ご経験
ダイレクトリクルーティングもしくはエージェントを活用した母集団形成施策の推進経験
- 歓迎
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ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験
経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
採用広報やイベント施策推進のご経験
SaaS・コンサル・IT業界及びIT人材採用関連のご経験
中途採用実務のご経験
エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）
配属組織
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630万円～1020万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休日（12月30日-1月3日）、子の看護等休暇（有給）、介護休暇（有給）、慶弔休暇ほか各種特別休暇
※有給休暇の期限は付与から5年！
