募集要項
- 仕事内容
-
「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに非連続的な成長を目指しています。●経営企画（主任～課長）として下記業務を担当していただきます。
＜具体的業務＞
・2026年6月に新設されたばかりの経営企画部部長のもと、KPIに基づく全社戦略の設計や管理体制の構築を手掛けていただきます。部長が担う「ロジック・戦略設計（攻め）」の相棒として、現場の言葉と実務の痛みを理解し、予算策定の仕組み化や、マニュアル策定・Webマーケ改善といったオペレーション改革（守り・実行）を推進していただける「現場融和型の実務リーダー」を担っていただきます。
＜やりがい＞
(1)「不動産実務の知識」を武器に、経営企画へ一気にステップアップできる
通常、未経験からの経営企画への転職はハードルが高いですが、今回は「不動産実務がわかること」が最大の武器になります。現場（営業・管理）やバックオフィスで足踏みしている優秀な不動産人材にとって、業界知識を100%活かしながら、「経営企画」という市場価値の高いキャリアへ転身できます。
(2)自分の仕事が会社を激変させる「手触り感」
部としての数字責任や意思決定権をガチガチに背負わされるわけではないため、心理的安全性を持って動けます。一方で、自分が作ったマニュアルや整備したKPI、Webマーケの改善が、ダイレクトに全社の業績へ繋がる「圧倒的な当事者意識（手触り感）」を味わえます。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記全てのご経験をお持ちの方
・不動産業界（売買仲介または賃貸管理）での事業企画、あるいは営業企画の経験（3年以上）
・ExcelやPowerPointを用いた、データの可視化・集計、資料作成の実務経験（※財務三表の「理解」レベルで可）
・他部門を巻き込んだ業務フロー改善やマニュアル策定など、泥臭い実行フェーズの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社
町田駅より徒歩9分
- 勤務時間
-
9：00～18：00
- 年収・給与
-
500万～800万円
- 待遇・福利厚生
-
諸手当： 通勤手当、出張手当、役職手当、社内フリードリンクあり、社員旅行（沖縄・グアム・台湾）、社員食事会（ディナークルーズ・高級ホテルディナービュッフェ）、ゴルフ同好会（プレー費補助あり）、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月30時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月30時間超過分）
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(火水)、夏期休暇、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
１次面接（役員）→最終面接（CEO）
※面接回数は変更する場合があります。
