募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
-
■勢いのある成長中企業
欧州に本社を置くグローバルITサービス企業でのHRBPポジションです。日本法人は同社最大の海外拠点であり、今後もさらなる成長が期待されています。
■「人」に寄り添うHRポジション
人事オペレーションにとどまらず、社員一人ひとりが働きやすく、安心して活躍できる職場づくりを推進していただくポジションになります。社員とのコミュニケーションを大切にし、企業文化の醸成やエンゲージメント向上に携わりたい方におすすめです。
■経営層・グローバル拠点との連携
日本法人CEOおよび欧州本社のステークホルダーとも密に連携するポジションのため、英語を活かしたい方やグローバルな環境で活躍したい方にも適しています。
■フレックスタイム＋在宅勤務の活用
在宅勤務日数に制限がなく、フレックスタイム制度も導入されています。ワークライフバランスを保ちたい方にも寄り添った環境です。なお、給与に固定残業代は含まれておらず、残業が発生した場合は別途支給されます。
【業務内容詳細】
- Onboarding & Offboarding
Manage and continuously improve the employee lifecycle experience, ensuring smooth onboarding for new hires and effective offboarding processes. Partner with managers and global stakeholders to support seamless transitions, compliance, and a positive employee experience.
- Learning & Development
Support the design and delivery of learning initiatives that enhance employee skills, career growth, and leadership capability.
- Vendor Management
Manage relationships with external HR vendors including recruiting agencies & payroll vendors.
- Employee Relations
Act as a trusted advisor to employees and managers by providing guidance on workplace matters, policies, and employee concerns. Help foster a positive, inclusive, and collaborative work environment while ensuring fair and consistent HR practices.
- Performance Evaluation
Support and enhance performance management processes, including goal setting, feedback cycles, and review discussions. Partner with managers locally and globally to encourage meaningful conversations, employee growth, and alignment with business objectives.
- 応募資格
-
- 必須
-
- Bachelor's degree or higher
- Business level English
- 5 years HR experience
- Strong communication skills
- Good PC skills
- Strong knowledge of Japanese labor law
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制度（コアタイム10:00AM – 4:00 PM）
在宅勤務制度あり
- 年収・給与
-
700万円～900万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 年間有給休暇20日