募集要項
- 募集背景
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現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。
そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。
新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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INTLOOP本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。■職務詳細
経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理等。
• 本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行
• グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計）
• M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
• 投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善）
• 予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート
• 経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証
• 市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示
■チーム構成
• シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名
• ディレクター 1名
• マネジャー 2名
• シニアコンサルタント2名
• コンサルタント1名
少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。
■求人のポイント
経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。
外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。
単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。
代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。
さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。
- 応募資格
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- 必須
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•事業会社での経営企画の経験を5年以上（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など）
加えて以下を満たす方
•財務/会計/企業分析に基づく戦略提案スキル
•経営層へのレポーティングおよび折衝経験
- 歓迎
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•戦略／経営コンサルティング経験
•VC／PEファンドでの投資実務経験
•事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験
•ビジネスデューデリジェンス（DD）やM&Aアドバイザリー経験
•データアナリティクスの知見を活かした事業分析・提言経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日)、祝日
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（半年後に付与）
特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
夏季休暇(有休消化)
産前産後休暇
育児休暇
