募集要項
- 募集背景
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■募集背景
会社の成長拡大につき、コーポレート機能の強化に向け、バックオフィス全般を担うスタッフを募集します。
■配属部署 コーポレート本部
■配属部署詳細 2名
・取締役（管掌役員）
・リーダー
- 仕事内容
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入社後はまず、経理業務と日々の会社運営をする総務を中心に覚えていただきます。
法務・採用・労務は、それぞれ顧問の先生がついていますので、その先生とのコミュニケーションが主な業務になります。
【経理業務】
・顧問税理士さんとの連携（月次試算表の共有・決算対応・税務申告のサポート）
・請求書・領収書の処理・管理
・入出金管理・仕訳入力
・月次・年次決算のサポート
・経費精算の確認・対応
・銀行振込・支払い処理
【総務業務】
・オフィス環境の管理・備品発注
・貸与物の管理
【法務業務】
・顧問弁護士さんとの連携（契約書レビュー依頼・法的リスク確認）
・各種契約書の管理保管
【採用業務】
・各エージェントとの連携
・採用媒体の管理・応募者対応
・面接日程の調整・候補者とのコミュニケーション
・入社オンボーディングのサポート
【労務業務】
・顧問社労士さんとの連携（労務手続き・社会保険・就業規則等）
・入退社手続き
【広報業務】
・公式SNS(insta、X、Facebook、note)の運用
【主要取引先】
楽天グループ株式会社、
ANYCOLOR株式会社、カバー株式会社、
株式会社シーユーシー、ソフィアメディ株式会社、
株式会社CyberE、株式会社ニューズベース、株式会社zenplus
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経理・会計・総務・採用・労務いずれかの実務経験3年以上
・誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる
・社外の専門家（税理士・弁護士・社労士等）や社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる
・複数業務を並行して進める中で、優先順位をつけて主体的に対応できる
- 歓迎
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【歓迎】
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・バックオフィス全般（経理・総務・法務・労務・採用）を一人で、または小規模チームで担当した経験
・ITツールの使用経験（Slack、GoogleWorkspace、MoneyForward、バクラク、SmartHR等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・経理の経験があると尚良し
■スキル・資格
・経理業務全般
・資料作成
・面接の経験
・簿記3級
志向性
・スタートアップが好き
・会社作り、事業づくりに興味がある
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中も待遇、条件に差異はございません。
- 勤務地
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本社／埼玉県草加市谷塚町628
＜アクセス＞
東京スカイツリーライン谷塚駅より徒歩2～3分
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：500 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：416,667円～666,666円
■固定残業代制
基本給：309,867円～495,867円 固定残業代：106,800円～170,800円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇給年1回 ※実績により決定
決算賞与 ※会社業績により決定
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・PC
・草加市に転入すると自転車購入補助（5万円まで）
・近隣手当2万円（草加市に住んだ場合）
・通勤手当上限3万円
・お茶、ミネラルウォーター無料
・社食(Office Premium Frozen)
・健康診断年1回
・ストックオプション検討中
- 休日休暇
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土日祝、年末年始（年間約120日）
プロジェクトにより、土日祝勤務が発生した場合は振替休日を取得していただきま
す。
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考
↓
一次面接（AI面接 PeopleX）
↓
二次面接（役員・現場メンバー）
※選考回数は変動する場合がございます。
※ご希望によりカジュアル面談やオファー面談を実施する場合もございます。
面接情報
・一次面接のAI面接について
面接担当：PeopleX AI面接
スキルセットや受け答えの様子を総合的に評価し、現場メンバーと役員が選考をします。
はじめての場合不安に感じられるかと思いますが、面接官によって評価が左右されにくく、書類では見えないお人柄や価値観も丁寧に拝見することができ、24時間いつでもお受けいただくことが可能です。
NG回答例：転職理由について質問し、他責な理由や傾向があるとNG
ベンチャー耐性がないと判断されるような回答はNG
・最終面接について
担当者：役員・人事
面接で見ているポイント：志向性、カルチャーマッチ
- キャリアパス・評価制度
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まずはコーポレート全体を支えるポジションです。
その先のキャリアはご本人の志向に合わせて、得意領域を深めるスペシャリストの道も、コーポレート全体を束ねるマネージャー・役員の道も開いています。
